内務省は、国家監査院が多くの誤りを指摘した後、政令178/2024(政令67/2025で修正・補足)に基づいて退職が決定されたケースに対する政策解決の結果について、省庁、機関、地方自治体に総点検と責任を負うよう要請しました。
審査結果は、首相に報告するために、2026年9月15日までに内務省に提出する必要があります。
政令178/2024に基づく政策および制度の実施原則に関連して、政府はこの内容を指導するために第3条に明確に規定しています。
その中で、民主集中制、客観性、公平性、公開性、透明性、および法律の規定の原則を保証します。
権限のある当局の組織機構の再編決定が発効した日から遅くとも5年後まで、再編後の政治システム内の機関、組織、部門の指導者、管理者、および幹部、公務員、職員、労働者の数が規定どおりであることを保証します。
法律の規定に従って、政策と制度の支払いをタイムリーかつ完全に保証します。国家予算を適切かつ効果的に使用します。
各機関、組織、部門は、幹部、公務員、職員、労働者の資質、能力、実施結果、および職務遂行レベルの評価に基づいて、公平かつ客観的に幹部、公務員、職員、労働者の全体的な見直しと評価を実施する必要があります。それに基づいて、人員配置、人員削減を実施し、幹部、公務員、職員、労働者に対する政策と制度を実施します。
政令178/2024第3条は、党委員会、政府の指導者集団、および機関、組織、部門の責任者が、機関、組織、部門が効率的、効果的、効果的に活動するために、管理範囲内の幹部、公務員、職員のチームの構造化と質の向上に関連して、退職対象者の評価、選別、選択に責任を負うことを明確に規定しています。
複数の文書で規定されている複数の政策、制度の恩恵を受ける資格のある対象者は、1つの最高政策、制度のみの恩恵を受けることができます。
中央省庁および省レベルの機関、組織、部門は、機関、組織、部門の職員の約5%を地方に派遣する必要があります。
