2026年8月から職務を変更する際の公務員の基準と条件

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令300/2026/NĐ-CP(2026年8月1日発効)第8条第4項は、政令第170/2025/NĐ-CР第23条の改正・補足を規定しており、職務変更時の公務員の基準と条件を次のように規定しています。

a) 本条第3項a号に規定されている場合、公務員は、幹部人事に関する管轄当局の規定に従って、リーダーシップおよび管理職への任命の基準と条件を満たす必要があります。

b) 本条第3項b号に規定されている場合、公務員は以下の基準と条件をすべて満たす必要があります。

職務記述書および配置予定の職務ポジション能力フレームワークの要件に従って、能力、専門的資格、専門的スキルに関する基準と条件を満たすこと。

職位変更前の直近の勤務年度において、任務を十分に遂行した以上のレベルで質が評価されたこと。

懲戒処分期間内ではないこと。懲戒処分決定の執行期間内ではないこと。起訴、捜査、起訴、裁判を受けている期間内ではないこと。党および法律の規定に従って懲戒に関連する規定を実施している期間内ではないこと。

配置予定職位と同等の複雑さ、範囲、能力要件を持つ業務について直接助言した。配置予定職位に適合する担当職位における製品の量、品質、進捗状況を通じて示される任務遂行結果がある。

c) 本条第3項c号に規定されている場合、公務員は、職務記述書および配置予定の職務ポジションの能力フレームワークの要件に従って、能力、専門的資格、専門的スキルに関する基準と条件を満たす必要があります。

d) 本条第3項d号に規定されている場合、管轄当局は、次のいずれかの根拠がある場合に職務の変更を検討し、決定します。

公務員が定期的な監視および評価の結果に従って任務要件を満たしていない場合、または品質評価の結果に従って任務を完了していない場合。能力と資格に適した職位がない場合、または適切な職位があるが、管轄当局によって承認された公務員の割合に従って十分な人数が配置されている場合、管轄当局は解雇を検討し、決定し、法律の規定に従って制度と政策を解決します。

公務員は、職務の変更を自発的に申請し、管轄当局の同意を得ます。

したがって、2026年8月1日から、上記の規定に従って公務員の職務が4件変更されます。