政令300/2026/ND-CPは、公務員の採用、使用、管理に関する政府の政令170/2025/ND-CRのいくつかの条項を修正および補足するもので、8月1日から施行されます。
公務員の職務異動に関する政令。
原則として、配置予定の職務と公務員の資格、能力、任務遂行効率との間の相関関係を確保することは、次の具体的な基準に基づいて決定されます。任務遂行レベル。任務の難易度、複雑さ。進捗、結果の質、アウトプットの要件。任務遂行における個人の責任。担当業務が機関、組織、部門の全体的な活動結果に与える重要性と影響。
権限のある機関によって承認された公務員を使用する機関における職務に従って配置する必要がある公務員の割合を確保します。
公開性、透明性、客観性、公平性、および適切な権限を確保する。職務ポジションに応じた公務員の評価と配置において、責任者および指導者集団、公務員を使用する機関の党委員会の役割と責任を発揮する。
職務異動のケースは次のとおりです。
(1)幹部人事に関する権限のある機関の決定により、指導的地位、役職に任命された場合、または指導的地位、役職を辞任した場合。
(2)現在保持している職位よりも専門的、職業的ランクが高い公務員の職位に配置されること。
(3)現在保持している職位と専門的および職業的階級が同等の公務員の職位に配置されること。
(4)現在保持しているランクよりも専門的および職業的ランクが低い公務員ランクの職務に配置されること。
職位変更時の公務員の基準と条件について:
(1)に規定されている場合、公務員は、幹部人事に関する権限のある当局の規定に従って、リーダーシップおよび管理職への任命の基準と条件を満たす必要があります。
(2)に規定されている場合、公務員は次の基準と条件をすべて満たす必要があります。
職務記述書および配置予定の職務ポジション能力フレームワークの要件に従って、能力、専門的資格、専門的スキルに関する基準と条件を満たすこと。
職位変更前の直近の勤務年度において、任務を十分に遂行した以上のレベルで質が評価されたこと。
懲戒処分期間内ではないこと。懲戒処分決定の執行期間内ではないこと。起訴、捜査、起訴、裁判を受けている期間内ではないこと。党および法律の規定に従って懲戒に関連する規定を実施している期間内ではないこと。
配置予定職位と同等の複雑さ、範囲、能力要件を持つ業務について直接助言した。配置予定職位に適合する担当職位における製品の量、品質、進捗状況を通じて示される任務遂行結果がある。
(3)に規定されている場合、公務員は、職務記述書および配置予定の職務ポジション能力フレームワークの要件に従って、能力、専門的資格、専門的スキルに関する基準と条件を満たす必要があります。
(4)に規定されている場合、管轄当局は、次のいずれかの根拠がある場合に職務の変更を検討し、決定します。
定期的な監視、評価の結果に基づく任務要件を満たしていない公務員、または毎年の品質評価、評価の結果に基づく品質評価で任務を完了していない公務員。
能力、資格に適した職位がない場合、または適切な職位があるが、管轄当局によって承認された公務員の割合に従って十分な人数が配置されている場合、管轄当局は解雇を検討し、決定し、規定に従って制度と政策を解決します。
