政令300/2026/ND-CPは、公務員の採用、使用、管理に関する政府の政令170/2025/ND-CRのいくつかの条項を修正および補足するもので、1月8日から施行されます。
新しい規定によると、仕事の要件をすぐに満たすことができる人材のニーズに基づいて、採用権限のある機関の責任者は、次の対象者を公務員として採用することを検討し、受け入れます。
- 才能ある人材を惹きつける政策に従って、非公的部門の機関、組織、部門で働く専門家、科学者、法律家、優秀な弁護士、模範的で優れた起業家。
- 公務員。
- 人民軍、人民公安、暗号組織で給与を受け取っており、公務員ではない者。
- 国家が100%の定款資本を保有する企業、または国家が50%以上の定款資本を保有する企業、または議決権のある株式の総数で、課レベル以上の役職、役職を保持している者。
- かつて幹部、公務員であった者が、その後、管轄当局によって幹部、公務員ではない他の機関、組織、部門に異動することを決定された者。
- 党と国家が任務を割り当てた協会で働くために権限のある当局から割り当てられた人員配置目標に従って採用された人。
- 2013年から2020年までの農村部および山岳地帯の開発に参加するためにコミューンにボランティアの若い知識人を選抜するパイロットプロジェクトのチームメンバーは、プロジェクト終了後もコミューンで働く労働契約を継続して締結します。
公務員への採用手続きについて、機関、組織、部門の業務要件をすぐに満たすことができる人材のニーズに基づいて、採用権限のある機関の人事組織担当者は、規定に従って基準と条件を満たす人について調査し、採用を提案します。
採用権限のある機関の長は、権限に基づいて公務員の受け入れを決定します。
公務員として採用され、リーダーシップおよび管理職に任命される場合、他の場所からの人材に対する任命プロセスに従って実施されます。任命決定は、同時に公務員として採用される決定でもあります。
任命権限のある機関が採用権限のある機関の下位機関である場合、任命権限のある機関は、任命決定を発行する前に、任命権限のある機関に報告し、採用権限のある機関から受け入れの同意を得る必要があります。
採用および採用決定については、規定に従って採用書類を完成させる期限が切れてから遅くとも3営業日以内に、採用権限のある機関の長が採用決定を発行し、合格者に送付します。
採用決定の内容には、採用、職務の配置、および採用された職務に対応する等級の割り当てが含まれます。
採用決定書を受け取った日から遅くとも15日以内に、採用された人は仕事を受けに来なければなりません。ただし、採用決定書が別の期限を規定している場合、または採用権限のある機関が延長に同意した場合を除きます。
採用された人が規定の期間内に仕事を受けに来ない場合、採用決定は当然に失効します。ただし、採用権限のある機関の長の承認がある場合は除きます。公務員を使用する機関は、採用権限のある機関に規定の業務を実行するよう報告します。
