この内容は、公務員の採用、使用、管理に関するいくつかの内容を修正および補足する政府の政令300/2026/ND-CPに規定されており、8月1日から施行されます。
政令によると、初めて管理職に任命されることが提案された公務員、またはより高い職位に任命されることが提案された公務員は、任命期間を全期間務めるのに十分な年齢である必要があります。
任命年齢の計算時期は、管轄当局の規定に従って実施されます。任命期間を全期間務めるのに十分な年齢に達していない特別な場合は、任命権限のある当局は、具体的な成果、製品、結果の客観的な評価に基づいて検討し、決定します。
公務員が、現在担当している役職または職名と同等またはそれ以下の新しい役職に任命された場合、上記の規定による任命年齢の条件は考慮されません。
任命の基準と条件について、人事は、党の規定、法律、および権限のある当局の規定に従った役職、役職名の具体的な基準に従って、一般的な基準を確保する必要があります。
現地出身の人材は、任命された役職、役職名に計画されているか、同等の役職、役職名以上に計画されている必要があります。他地域出身の人材については、同等の役職、役職名以上に計画されている必要があります。
特別の場合、任命権限のある当局は、計画、実績、製品、具体的な結果における人材資源の包括的な見直しと評価に基づいて検討し、決定し、自身の決定に責任を負います。
新しい機関、組織、ユニットが設立された場合、または分割、統合、合併、再編によって新しい機関、組織、ユニットが形成されたが、計画の承認がまだ実施されていない場合は、任命権限のある当局が検討し、決定します。
より高い役職に任命された場合、任命予定の役職に隣接する役職または同等の役職、役職を保持している期間が少なくとも1年(12ヶ月)必要であり、継続的でない場合は累積されます(同等の役職を保持している期間のみを累積)。
任命前に、任命予定の役職よりも上位、同等、同等、またはそれ以下と特定された役職または役職を保持していた期間がある場合、その期間は、累積するために同等の役職または役職を保持していた期間に算入されます。懲戒処分により役職を辞任した場合には適用されません。
特に、直近の役職または役職の保持期間が保証されていない場合は、任命権限のある当局は、具体的な成果、製品、結果の客観的な評価に基づいて検討し、決定します。
完全かつ明確な個人の記録、履歴書、資産および収入の申告書があり、管轄官庁によって審査および検証されています。
権限のある機関から、過去3年間で任務を十分に遂行したと評価されたこと。
職務経験、管理・運営経験、実績、結果、および任命予定の役職に適合する具体的な製品を持っていること。他の場所から人材を任命する場合、実績、結果、具体的な製品は、任命予定の役職、役職の任務遂行要件に適合していることを保証しなければならない。
人事は、以下のいずれかに該当しないこと。党および法律の規定により職務に就くことが禁止されていること。懲戒処分期間中であること。管轄当局の規定により懲戒処分決定が執行されている期間中であること。
告発解決期間中ではない(告発解決団の設立決定済み)、違反の兆候がある場合の懲戒処分、検査、または監査、監査の結論に従って違反処理が勧告されている場合...
