チャン・ヴァン・ヴァン氏(仮名)によると、内務省の公文書第6929/BNV-CCVC号の第8条第2項b号および政令第361/2025/ND-CP号第9条第3項b号の実施に関するガイダンスによると、コミューンレベル人民委員会の専門機関に所属する部長および同等の職員の100%が主任専門家のランクに分類され、副部長は最大50%のランクに分類されます。
ヴァン氏によると、この規定は、専門的な任務を直接助言し、実行する多くの公務員や専門家に、真に公平ではないと感じさせています。
同氏は、このチームは大量の仕事を引き受けており、休日を含め、頻繁に残業しているが、それに見合った給与を受け取っていないと述べた。
上記の現実から、ヴァン氏は、公平性を確保し、仕事のモチベーションを高めるために、コミューンレベルの専門部門の公務員および専門家に対する給与政策と等級の調整を検討するよう管轄当局に提案しました。
同時に、彼は、透明性の高い競争環境を作り出し、幹部と公務員が努力し、チームの質を向上させることを奨励するために、リーダーシップの役職の採用試験または昇進試験、昇給試験の実施を検討することを提案しました。
ヴァン氏はまた、現在、公務員は主に昇給を検討されるまでに3年の期間を待っているが、キャリア開発の機会はまだ限られているため、能力と仕事の成果を評価するためのより適切なメカニズムが必要であると述べました。
ヴァン氏の意見、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
2025年公務員法を実施するため、政府は公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025/ND-CP号(2025年6月30日)を発行しました。
その中で、政令は、コミューンレベルの人民委員会に所属する専門機関の責任者および副責任者に対する主要専門官および同等の職位のランク付けを規定しました。指導的および管理的職務を保持する公務員の任命の基準、条件、手順、手続き、および公務員の職務変更の条件と基準について規定しました。
