内務省に提言を送った財務省は、基礎レベルの部門、直接協力部門、国民や企業に直接サービスを提供する部門の機構と人員の増強を許可することを提案しました。任務の実施をタイムリーに展開し、現在の緊急のニーズを満たすために、不足している部門または大量の仕事をしている部門に対して、新しい公務員および職員の採用を実施することを許可します。
上記の提言に応えて、内務省は、政治システムの人員管理に関する規定の補足、修正に関する政治局の結論第40-KL/TW号(2026年6月2日)、2026年の政治システムの人員配置の割り当てと2027年から2031年の段階の方向性、政治システムの人員配置管理に関する政治局の規定第183/QĐ-TW号(2026年6月2日)、海外のベトナム代表機関、省庁、省庁レベル機関の人員配置に関する政治局の決定第191/QĐ-TW号(2026年6月2日)、2026年の政府党委員会の支援に基づいていると述べました。
これまで、政府は公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025/ND-CP、公務員の任務遂行契約に関する政令第173/2025/ND-CP、公的事業体における業務遂行契約に関する政令第235/2026/ND-CPを発行しました。
同時に、現在、内務省は政府に公務員の採用、使用、管理に関する政令の発行を提出しました。
それによると、上記の政令は、人員不足の状況を解決するため、または現在の緊急のニーズに対応するために、大量の業務を行う機関や部門に対して、行政機関および事業部門における公務員の採用と契約の締結を完全に規定しています。上記の規定、割り当てられた任務の要件に基づいて、財務省は、割り当てられた任務の要件を満たすために、新しい公務員、職員(管轄当局から割り当てられた人員配置の範囲内)を採用します。
