内務省は、第16期国会第1回会期後に国会請願・監督委員会から送られたカマウ省の有権者の請願書を受け取りました。
それによると、有権者は、現在、組織、党機関、団体、国家機関の間で、国家予算から給与を受け取る幹部、公務員、労働者の手当レベルに格差があると提言しました。
省レベルの党機関、団体に所属する幹部、公務員、労働者は、現在の給与レベルの30%の手当(公務手当25%を除く)を受け取ります。一方、国家行政機関に所属する幹部、公務員、労働者には、この制度はありません。
有権者は、内務省に対し、法的根拠、上記の現在の給与水準の30%の手当制度のずれを明確にするよう求め、給与改革を実施する際に、組織、党機関、団体、国家間の制度と政策が統一され、公正であることを保証する具体的な情報を求めました。
党務手当制度に関連する内容に答えて、内務省は、党機関、政治社会団体の幹部、公務員、職員に対する給与、手当の不合理性の修正に関する政治局通知第13-TB/TWの結論に基づいて、中央組織委員会は、政治局通知第13-TB/TWに基づく党機関、政治社会団体の幹部、公務員、職員およびベトナム退役軍人協会の給与に対するいくつかの手当制度の実施に関するガイドライン第05-HD/BTCTWを発行したと述べました。
その中で、第I項第1項a号およびb号では、適用範囲と対象が規定されており、第I項第2項では、手当の額は、現在の給与の30%に、役職手当および枠を超える勤続手当(該当する場合)を加えたものと規定されています。
公務手当に関連して、政府は公務手当制度に関する政令第34/2012/ND-CPを発行しました。これには、調整範囲、適用対象、公務手当のレベルが、現在の給与の25%に、役職手当と枠を超える勤続手当(該当する場合)、または軍階級手当を加えたものとして規定されています。
政治局の結論第83-KL/TW号、文書第18589-CV/VPTW号、および党委員会事務局の文書第3426-CV/VPTW号に基づき、社会保険政策に関する決議第28-NQ/TW号、および給与政策に関する決議第27-NQ/TW号の実施に関する政治局、書記局の意見を通知し、内務省は関係省庁、機関と協力して、第14回党大会決議の精神に従って給与政策を研究、提案、完成させ、有権者の意見のように、幹部、公務員の給与と手当を含め、今後の検討、決定のために管轄当局に報告しています。
これに先立ち、政治システムの全体的な組織モデル、2段階の地方政府モデルの継続的な完成と効果的な運用に関する結論第76-KL/TW号によると、中央政府は、機構の合理化、人員削減、および政治システムの全体的な組織モデル、2段階の地方政府モデルの運用と密接に関連した給与改革の実施を要求しました。
中央政府は、職務、機能、任務、業務量、および実際的な要件に応じて、幹部、公務員、職員の質を再構築し、向上させる方向性を示しています。
それに伴い、データによるガバナンス、仕事の量化、実施効率の測定の方向で人員管理を革新します。人口規模、面積、発展レベル、地域特性、および仕事量に合わせて、柔軟な人員配置、一律ではない人員配置を行います。
