第12期中央執行委員会が2018年5月21日に公布した決議第27-NQ/TWは、公的部門と企業に対する給与政策の包括的な改革の方向性を定めています。
目標は、透明性、公平性、市場メカニズムに適合した給与システムを構築することであり、その中で給与が主要な収入源となり、給与所得者の生活を保証することです。
公的部門については、決議は職務、役職、指導的地位に応じた給与表の再設計を要求し、同時に給与改革を人員削減と組織機構の再編に関連付けるよう求めています。
この内容を実施するため、3月20日、内務省は、省庁、省庁レベル機関、政府機関、および中央政府直轄の省・市人民委員会に対し、給与政策改革に関する決議第27-NQ/TWの実施状況に関する中間報告書を提出するよう要請する文書を発行したと発表しました。
各省庁、地方自治体は、決議27の実施8年間の予備的総括、公的部門および企業の給与政策の包括的な見直しを3月27日までに提出する必要があります。
予定では、7月1日から、関連対象者の基本給と手当の調整のみを実施します。その中で、基本給は7月1日から8%の調整が提案されています。
政治局の結論を実行するために、内務省は、新しい基本給レベルと対応する年金および手当の調整に関する2つの政令草案を作成するよう割り当てられ、1日から7日まで適用されます。
上記の政策を実施するための2つの関連政令には、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令、および年金、社会保険手当、月額手当を調整する政令が含まれます。
最近の内務省との会合で、党中央委員会書記、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、内務省に対し、提案された給与案と方向性について集中的に検討し、完成させるよう注意を促しました。
副首相は、企業における幹部、公務員、職員、軍隊、労働者に対する給与政策改革に関する決議27の総括と評価を実施するよう要請しました。
政府指導者は、今後の給与政策改革案に関連して、政治局、書記局の意見を求めるためにこの内容を追加することを提案したと述べました。
中央執行委員会の2018年決議27-NQ/TWによると、新しい給与構造には、基本給(総給与基金の約70%を占める)と手当(総給与基金の約30%を占める)が含まれます。
公務員および職員には、ボーナスも追加され、ボーナス基金は年間の総給与基金の約10%に相当し、手当は含まれていません。
5つの給与表は次のとおりです。中央からコミューンレベルまでの政治システムで指導的地位(選挙および任命)にある幹部、公務員、職員に適用される1つの職務給与表。指導的地位を持たない公務員、職員に共通して適用される公務員の等級および公務員の専門職名に基づく1つの専門職給与表。各公務員の等級、公務員の専門職名には複数の給与等級があります。
軍隊に対する3つの給与表を作成します。これには、軍士官、警察官、下士官の給与表(役職、役職、軍階級または階級による)、職業軍人、警察技術専門家の給与表、国防労働者、警察労働者の給与表(その中で、軍隊の給与と現在の行政公務員の給与の相関関係を維持)が含まれます。
