基本給は2026年7月1日から約8%増加すると予想されています。

有権者が関心を寄せている内容の1つは、賃金改革政策です。2026年の基本給、年金、および補助金制度の調整は、政府の指示に従って策定されています。

首相は、第15期国会第10回会期における決議の実施に関する公文書38/TTg-QHĐPを発行しました。添付の付録によると、基本給、年金、および手当、補助金制度の調整は、実施が必要な主要な任務の1つとして特定されています。

2026年から2030年までの国家行政改革の重点計画に関する決定282/QĐ-TTgにおいて、首相は、2026年中に幹部、公務員、職員に対する給与、ボーナス、および多様な優遇政策の改革を構築する必要性を強調しました。

政府ポータルサイトによると、3月9日に開催された第16期国会議員候補者との有権者接触会議で、党中央委員会書記、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、給与改革は全国の有権者の共通の願望であると述べました。

賃金改革は公的部門だけでなく、民間部門の労働者にも適用されます。改革は、国の経済状況、財源、予算能力に適したロードマップに従って実施する必要があります。

副首相によると、組織機構の改革と合理化を継続し、同時に成長モデルを革新し、より高いレベルで経済成長を促進すれば、予算収入が改善され、今後の給与改革の条件が整うでしょう。

したがって、過去の給与調整は、慎重に、段階的に、確実に、効果的に、そして経済の能力に適合したロードマップに従って実施されました。

現在までに、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給は約58%増加しました。しかし、実際の要件と労働者の生活水準と比較すると、この給与水準は依然として低いままです。

民間部門については、最低賃金も毎年調整されていますが、全体的には依然として実際のニーズを十分に満たしていません。

副首相は、今後、関係機関が、幹部、公務員、職員、軍隊、企業労働者に対する給与政策改革に関する2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号、第12期党中央執行委員会第7回会議の実施状況を総括し、次の段階の給与改革のロードマップについて管轄当局に報告すると述べました。

「当面、2026年7月1日から、基本給を約8%引き上げる一時的な調整を行う予定です」と副首相は述べました。

給与調整は、予算能力に基づいて検討されるとともに、幹部、公務員、職員、軍隊の給与と、退職者、功労者、社会扶助対象者向けの制度との間のバランス、調和、合理性を確保し、社会の進歩と公平性を確保することを目的としています。

政府はまた、仕事の成果に関連付けられたボーナスメカニズムの完成を引き続き研究し、機関や部門がKPIに従って仕事の効率を評価および分類するためのリソースを作成し、適切な人に適切な仕事で給与とボーナスを支払い、組織の運営効率を向上させることを保証します。