党第14回大会の決議を具体化し、効果的に実施するための行動計画によると、中央政府から割り当てられた多くの重要な任務は、2026年第2四半期に予算資源によって実施されます。
その中には、新しい状況における要件に適合するように、コミューン、区の村、地区、および村、地区の非常勤職員を配置することが含まれます。
2段階の地方政府組織モデルを実施する際、2025年地方政府組織法の規定により、コミューンレベルの非常勤職員の役職はなくなり、多くの地方自治体がこの問題の解決に注力しています。
計画されたロードマップによると、ゲアン省は、省庁、部門、支部の内部機構を見直し、合理化します。社会化と財政的自律性を促進する方向で、省人民委員会直属の公的事業体および国営企業を再編します。
特に、村、地区、および非常勤職員の配置作業は、新しい状況における要件に適切に実施されます。
カインホア省では、この地域は、省庁、部門、支部の内部組織機構の見直しと合理化を継続しており、公的事業体を再編しています。コミューン、区の村、地区、および村、地区の非常勤職員を適切に再編しています。
2026年2月、ハイフォン市内務局は、政府の定員削減に関する政令第154/2025/ND-CPに従い、市内の2段階の地方自治体を実施する際に退職したコミューンレベルの非常勤職員のケースの見直しと評価を実施し、完了しました。
現在までに、ハイフォン市人民委員会は、規定に従って条件を満たす1,952件の人員削減対象者を承認しました。
コミューンレベルの非常勤職員に対する政策は、3つのケースに従って実施されます。
最初のケースでは、規定の退職年齢に達していないコミューンレベルの非常勤職員は、勤務年数に応じた制度を享受できます。
勤務年数が5年未満の人は、現在の月額手当の0.8倍に勤務月数を掛けた1回限りの手当を受け取ります。勤務年数ごとに現在の月額手当の1.5倍の手当を受け取ります。仕事を探すために現在の月額手当の3ヶ月間手当を受け取ります...
勤務年数が5年以上で、退職年齢まで5年未満の者には、現在の月額手当の0.8倍に、退職年齢よりも早く退職した月数を掛けた一時金が支給されます。勤務年数ごとに、現在の月額手当の1.5倍の手当が支給されます...
2番目のケースでは、2023年から2025年の段階でコミューンレベルの行政単位の再編により、コミューンレベルの非常勤職員に配置されたコミューンレベルの幹部および公務員は、上記の規定と同様の制度を享受できますが、手当を計算するための現在の月給は、コミューンレベルの非常勤職員に配置される前のコミューンレベルの幹部および公務員の役職の隣接する月給です。
3番目のケースでは、政令第135/2020/ND-CPに添付された付録I、付録IIの規定に従って退職年齢に達したコミューンレベルの非常勤職員、または年金制度、労働能力喪失制度の恩恵を受けている者は、現在受けている月額15ヶ月分の手当に相当する一時金を受け取ることができます。
