首相の2026年3月17日付け指令08/CT-TTgにおいて、省人民委員会は、コミューンレベルの幹部および公務員のチーム全体をレビューおよび評価し、それに基づいて、新しい段階における組織機構の要件に適した人事の再配置を実施する責任があります。
見直しの結果に基づいて、地方自治体は、職務、機能、割り当てられた任務に適合するように、幹部と公務員のチームを再配置および配置する必要があります。この任務は2026年4月中に完了します。
内務省は、今後の政治システムの組織機構の構築と完成を継続することについて政府に助言しました。2026年から2031年の期間の人員配置を提案するために、人員配置の現状、幹部、公務員、職員の数を再検討します。
2026年から2031年の期間の人員配置が管轄当局によって承認された後、省庁、部門、地方自治体は、基準に基づいて、管理範囲内の各機関、組織、部門に人員を積極的に配置および割り当て、2026年から2031年の期間に管轄当局から割り当てられた人員数を増加させないようにします。
これらの基準には、機能、任務、各職務の職務内容と仕事量、設備、作業手段の近代化の程度、情報技術の応用、割り当てられた人員の実際の使用状況、人口規模、自然面積、コミューンレベルの行政単位数、政治的治安、秩序、社会の安全の特性が含まれます。
人員配置について、最近の内務省との会合で、ファム・ティ・タイン・チャ党中央委員会書記、副首相は、地方自治体間の全体的な見直し、調整、合理的な配分を継続し、過剰な場所と不足している場所の状況を避け、基準と任務の要件に適合するようにすることを引き続き要求しました。
副首相によると、現在、中央政府は地方自治体に人員を一時的に割り当てたばかりです。政治局が正式な意見を述べた後、地方自治体は実際の状況に合わせて積極的に配分するための人員枠組みを割り当てられます。
それに基づいて、地方自治体は、各行政単位の規模と特性に適した人事配置計画を策定する必要があります。内務省は、行政単位の分類に基づいて、合理的な人員数を決定し、組織の効率的な運営を確保するために、積極的に助言する必要があります。
地方自治体は、特にコミューンレベルで、幹部チームの見直しを継続し、適切な配置計画を立てる必要があります。同時に、地方自治体は、コミューンレベルの政府の能力を強化するために、省レベルから地方レベルに若い幹部、有望な幹部を大胆に異動させ、配置する必要があります。
一部の公務員は、情報技術、土地、司法など、人材不足の分野でコミューンレベルで働くように配置されることもあります。
省庁、部門、地方自治体のいくつかの国家行政機関および組織における公務員定員への異動、および特別な財政メカニズムを持つ一部の国家行政機関および組織への公務員定員の割り当て、公務員定員が割り当てられていないことについて、内務省は、2022年から2026年の期間の定員を提案する際に、政治局および中央定員管理指導委員会に報告するために、政府党幹部委員会に報告書をまとめました。
