中央執行委員会は、第14回党大会の決議を具体化し、効果的に実施するための行動計画を発行しました。
行動計画は、2026年から2030年の期間における重要な戦略的任務、計画、工事、プロジェクトを策定し、具体的な責任を割り当て、資源、進捗、および実施に必要な条件を明確にし、各レベル、各部門が割り当てられた機能、任務、権限に従って実施するための重要な根拠とし、第14回党大会が設定した目標の成功裏の完了に貢献します。
14の主要な任務の中で、ベトナム社会主義法治国家の建設と完成をさらに推進するために、中央執行委員会は、幹部、公務員、職員のチームの再編と質の向上に関連する職務ポジションプロジェクトを完成させる任務を割り当てました。
同時に、国家機関および公的事業体で働く人材を引き付け、採用し、重用し、優遇するメカニズムを完成させます。
幹部、公務員、職員のチームの再構築の要件に関連する職務ポジション案の完成は、給与政策改革における給与等級の内容と密接に関連しているため、全国の多くの幹部、公務員、職員の注目を集めている内容です。
実際、第15期国会第10回会期の決議第265/2025/QH15号では、一部の種類の手当、基本給、年金、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、社会手当、社会年金手当の調整を要求しています。
国会はまた、組織機構、あらゆるレベルの行政単位の再編後の任務を完全に、同期的に実行するのに十分な能力を備えた、職務ポジションに適した幹部、公務員、職員のチームの再編と質の向上を要求しました。
ごく最近では、政令第361/2025号で、政府は遅くとも2026年7月1日までに、省庁、中央機関、省レベル人民委員会、国会議員団事務局、省レベル人民評議会に対し、以前に発行された職務決定に代わる、この政令の規定に従って管理範囲内の機関および組織の職務承認決定の組織的実施と発行を指示することを要求しました。
管轄官庁が本政令の規定に従って職務承認決定を発行していない期間は、以前に発行された職務承認決定が引き続き適用されます。
「遅くとも2027年7月1日までに、省庁、中央機関、地方自治体は、管理範囲に属する2025年7月1日より前に採用された公務員の職務への配置と職務に相当する等級の割り当てを完了しなければならない」と政令は明記しています。
