約15万人の幹部、公務員、職員を削減
決議第18-NQ/TWに従って、中央組織委員会の副委員長は、中央から地方までの党機関、国家機関、祖国戦線、政治社会組織の組織システムが、同期的に、簡素化され、効果的かつ効率的に再編されたことを明確に述べました。中央から地方までの党団、党幹部委員会のモデル活動を終了します。
中央党機関4機関、国会機関5機関、省庁5機関、政府機関3機関、総局13機関、および同等の機関、約1,500の局レベルの窓口、4,800以上の課レベルの窓口を削減します。
29の省・市を削減し、郡レベルのモデルを組織せず、約700の郡を削減しました。合併を10,000以上から3,321のコミューン・区に調整しました(約6,700のコミューン・区を削減)。優れた支援政策を通じて、約150,000人の幹部、公務員、職員、労働者を削減しました。
新しいモデルに従って組織機構を再編し、地方の軍隊、警察、裁判所、検察庁、監察庁、部門別管理機関、部門を再編しました。
組織機構の再編革命の実施から1年以上、特に2025年7月から現在までの6ヶ月間の最終段階を振り返り、グエン・タイン・ビン氏は、これは非常に正しく、非常に正確で、歴史的意義があり、幹部、党員、国民から賛同と支持を得て、国際世論から高く評価されている政策であると断言しました。
合理化された配置は、組織、部門の数を減らし、人員を削減し、経常支出を削減するだけでなく、より重要なことに、機構の有効性と効率性を向上させました。
これにより、中間層の削減、権限委譲が国民に近づき、国民に寄り添い、国民により良いサービスを提供する方向に推進されました。空間を開き、資源を解放し、次の段階の経済社会発展のための余地を創出しました。
組織と展開の作業は、主観的で性急ではなく、完璧主義的でもありません。そのモットーは、働きながら経験を積み、「走りながら列に並ぶ」状態から「まっすぐな道、団結して前進する」状態にタイムリーに切り替えることです。
機関・部門の内部組織の合理化を継続
上記の教訓から、中央組織委員会の副委員長は、今後設定される任務は非常に重要であり、いくつかの重点任務に焦点を当てる必要があると強調しました。
まず、新しい組織モデルに適合するように、党の制度と規制、および国家の法律を同期的に完成させ続け、各機関および部門の機能と任務、組織構造を明確にし、円滑、同期、およびリズミカルな活動を確保します。
新しい組織機構を円滑、同期、効率的、効果的、効率的に運用します。実施プロセスにおける困難や障害をタイムリーに予備的、総括的に解消します。
機関・部門の内部組織の合理化を継続し、デジタルトランスフォーメーションを推進し、再編後の本社と資産を管理・使用し、浪費を避ける。
中央政府の方向性に従って、公的事業体、学校、教育施設、医療施設、国営企業の再編に焦点を当てます。
幹部人事に関する規定を完成させ、同時に政治思想教育を推進し、認識を刷新し、幹部、特に基層幹部の質を向上させます。
有能な人材を誘致、活用、育成するための政策メカニズムを完成させます。2026年から2031年の期間に適した職位と人員配置を見直し、構築し、完成させます。
