2026年7月1日からの昇給は、長期的な道のりの始まりに過ぎません。
経済社会開発計画に関する本会議での議論で、一部の代表者は、基本給を月額265万〜270万ドン引き上げることを提案しました。これは、現在の基本給と比較して約13〜15%引き上げることであり、2026年7月1日からすぐに適用されます。
ラオドン新聞とのインタビューで、ハイフォン市国会議員団副団長のグエン・ティ・ベト・ンガ議員は、上記の提案は注目すべき提言であり、現在の幹部、公務員、職員の気持ちを正確に反映していると述べました。
議員は、政府の計画による月額約253万ドンの基本給は、現行と比較して約8%増加しているものの、生活費の増加速度に追いついておらず、企業部門の収入水準とはかなりかけ離れていると述べました。
ンガ氏によると、賃金政策の策定においては、収入改善のニーズという一方的なアプローチだけでは不十分であり、マクロバランス全体、特に国家予算の支払い能力と賃金改革の持続可能性に焦点を当てる必要があります。
したがって、月額270万ドンへの引き上げは、人員削減、予算支出の再構築、公共部門の効率向上などの条件が伴わない場合、予算に大きな圧力をかけやすく、マクロ経済の安定に影響を与える可能性さえあります。
そこから、グエン・ティ・ベト・ンガ議員は、段階的な基本給の引き上げに取り組む必要があると提案しました。
「2026年7月1日から月額253万ドンに引き上げることは、短期的には必要な調整ステップです。同時に、政府は、決議27の精神に従って給与システム全体の改革に関連して、中期的により高いレベルに進むことができるように、実践的な影響を注意深く評価し続けるべきです」とグエン・ティ・ベト・ンガ議員は述べました。
代表は、基本給の引き上げは必要であるが、次の3つの条件を伴う必要があると断言しました。インフレを効果的に抑制する。持続可能な方向に予算支出を再構築する。機構改革と公共部門の効率向上に関連付ける。
「言い換えれば、賃上げは合理的ですが、実現可能性と長期性を確保するために「十分に強固な財政基盤」を伴う必要があります。そうして初めて、賃上げ政策は真に意味を発揮し、「収入を増やす」だけでなく、「国家機構の運営の質を高める」のです」と議員は強調しました。
賃上げに加えて、適切な社会保障政策が必要
ファム・ヴァン・ホア議員(ドンタップ省選出)も、基本給の引き上げは必要であり、国家予算から給与を受け取る人々にとってポジティブな意味を持つと述べました。
しかし、フリーランス労働者、困窮世帯、小規模トレーダーなど、非国営部門の労働者グループは、市場価格の上昇、特に必需品や生活費の上昇により、不利な影響を受けるでしょう。特に、貧困世帯、準貧困世帯、少数民族などの脆弱な立場にある人々は、ますます多くの困難に直面しています。
したがって、基本給の引き上げに加えて、ファム・ヴァン・ホア議員は、これらのグループが取り残されず、最低生活水準を維持できるように、適切な社会保障政策が必要であると述べました。
上記の分析から、彼は次のようないくつかの解決策を提案しました。低所得者向け住宅の支援。社会扶助対象者に対する補助金、手当の政策を完全に実施する。雇用を創出し、生活を安定させるために、低金利、さらには0%の金利で資本を支援する。
代表は、基本給の調整と2桁の経済成長は必要であるが、所得グループ間で影響が均等ではないと断言しました。
「したがって、政府は低所得者が政策にアクセスし、生活を安定させるための具体的な解決策を持つ必要があります」と彼は提案しました。
