給与改革は、公的部門の幹部、公務員、職員の給与とボーナスを改善するための画期的な進歩の1つです。
賃金改革の進捗状況について意見を述べたシウ・フオン国会議員(ザライ省代表団)は、地方自治体の2段階の実施において、現在のコミューンレベルは、以前の郡レベルから移管された大量の任務を受け入れており、省レベルの任務の一部は、既存の任務を完全に遂行しながら分権化されていると述べました。
特に、コミューンレベルの専門部門は、人的資源が限られている多くの分野で助言しなければなりません。
議員によると、基本給は2026年7月1日から約8%引き上げられる見込みです。しかし、長期的には、現在のコミューンレベルの実際の状況を考慮して、政府はコミューンレベルの幹部、公務員、職員の職務にふさわしい給与改革政策の制度を調整することを検討することを提案します。
女性議員はまた、今後、2段階の地方政府の実施状況を1年間総括すると述べました。したがって、政府に対し、1年間の実施後の2段階の地方政府の運営状況を客観的、包括的、かつ現実的に評価するよう提案しました。
「現在のコミューンレベルの内部組織機構、人的資源がコミューンレベルに多くの権限を委譲することに関連していること、現在の人的資源が設定された任務の要件をどのように満たしているかを明確にすることに焦点を当てる必要があります。
同時に、行政単位の再編後の財政、情報技術インフラの確保、および公的資産の管理効率がどのようになっているかを明確にする」と議員は意見を述べた。
ファム・ヴァン・ホア議員(ドンタップ省選出)によると、国家部門に対する基本給の引き上げ調整は、前向きな兆候であり、人道的な政策であり、同時に幹部、公務員、職員の生活に対する党と国家の関心を示しています。
議員はまた、職務ポジションに応じた給与表を早期に作成することを提案しました。原則は、主に職務年齢に依存するのではなく、どのポジションで働き、そのポジションに応じて給与を受け取り、収入を仕事量、質、責任レベルに関連付けることを明確に確立する必要があります。
しかし、議員は、基本給の引き上げが市場価格水準に及ぼす波及効果についても懸念を表明しました。
議員は、基本給が調整されるたびに、多くの必需品や生活サービスの価格が上昇傾向にあるという現実を指摘しました。これは、非国営部門、特にフリーランス労働者や低所得者、中小企業に大きな圧力をかけています。
そのため、議員は政府に対し、上記の対象者の社会保障を確保し、インフレを抑制するための根本的な解決策を講じるよう提案しました。
収入と生活費に関する実際の分析から、タック・フオック・ビン代表(ビンロン代表団)は、基本給で月額265万〜270万ドンの水準は、現段階ではより合理的で実現可能な選択肢であると述べました。
予算のバランスについて、タック・フオック・ビン議員は、265万〜270万ドンのレベルは、国家予算に過度の圧力をかけないという利点があると分析しました。人員削減、公共支出の再構築、非効率な支出の削減を伴う場合に実施できます。
