上記の内容は、4月21日午前の国会の経済社会開発計画に関する討論会で、グエン・ティ・ホン国会副議長によって伝えられました。
国会副議長は、議員が政府に対し、計画期間中の政策運営原則をより明確にし、成長目標とマクロ経済の安定維持の要求、および主要なバランスとの間のバランスと合理性を確保することを提案したと述べました。
同時に、資金調達の進捗状況、資本吸収能力、使用効率に関連する主要な資源を定量化し、明確に区別し、分散的な配分状況、経済への資源投入の遅延を克服します。
公務員、職員に対する給与政策について、国会副議長は、現在、この内容が検討されており、管轄当局に意見を求めるために報告していると述べました。
同日午前の討論会で、リー・ティエット・ハン議員(ザライ省選出)は、国会と政府に対し、現在の機構と幹部、公務員、職員の業務運営、任務遂行、労働制度、給与制度、労働環境の現状に関心を払い、正確かつ適切に評価する必要があると提言しました。
代表によると、現在、多くの地方自治体が人員不足、労働者不足を訴えています。したがって、この問題を客観的に評価し、原因と適切な解決策を見つける必要があります。
採用政策に関しては、多くの地域で、コミューンレベルの非常勤職員の数が非常に多いです。多くの人が専門的な資格を持ち、実務経験があり、仕事に非常に慣れており、コミューンや区の仕事に対して非常に良いサポートを提供しています。
しかし、現在、長期勤務のための公務員、職員へのこのチームの採用に関する具体的な規定はありません。
そこから、代表は政府に対し、次の段階の幹部、公務員、職員の採用および訓練、育成メカニズムから具体的な規定を検討し、策定することを提案しました。
ファム・ヴァン・ホア議員(ドンタップ省選出)は、政府の計画によると、7月1日から基本給が引き上げられる予定であり、これは公的部門で給与を受け取っている幹部、公務員、職員にとって前向きで人道的な兆候であると述べました。
しかし、公的部門以外の労働者、低所得者、フリーランス労働者などについては、必需品の市場価格が上昇する可能性があります。したがって、議員は政府に対し、この対象者が取り残されないように、社会保障を確保するための根本的な解決策を講じるよう提案しました。
国会の廊下でさらに意見を述べたファム・ヴァン・ホア議員は、職務ポジションに応じた給与体系構築の方向性に強く同意し、これは正しく、現実的なステップであると述べました。
議員によると、現在の給与メカニズムには、勤続年数に重点を置いた不備が依然として存在し、「期日が来るとまた来る」状況につながり、仕事の効率はそれに見合っていない。さらに、部下の幹部の給与水準が、勤務時間という要素だけでリーダーシップの地位にある人よりも高い場合もある。
明確に確立する必要がある原則は、主に職務年齢に依存するのではなく、どの役職で働き、その役職に応じて給与を受け取り、収入を仕事量、質、責任レベルに関連付けることです。
