40代で起業
退職を決意し、公的部門を離れてから約1年後、ブイ・ティ・ホンさん(1986年生まれ、元ラオカイ市所属のコミューンの土地管理職員、現在はラオカイ区)は、40代で起業の準備をしています。
ラオカイ省が行政単位の再編を実施した際、2025年7月初旬に、彼女は政令178/2024(政令67/2025によって修正、補足)の政策に従って退職することを決定しました。
土地管理官として、ホンさんの給与係数は3.33、総収入は約960万ドン/月で、給与と公務手当が含まれています。公的部門を離れた理由について、ホンさんは、収入が家族の生活ニーズを満たしていないにもかかわらず、仕事のプレッシャーが大きいと述べました。
「私はまだ若く、働く能力があるので、外に出て自分の力を試し、収入を改善するための新しい方向性を見つけたいと思っています」と彼女は言い、退職は完全に個人的な選択であり、人員削減の対象であるとか、専門的な要件を満たしていないとかいう理由ではないと述べました。合併後も、機関は担当分野に適切な仕事を配置しました。しかし、仕事の特殊性と長期的なプレッシャーのため、彼女は別の道を探すために辞めることを決意しました。
現在、彼女は栄養価の高いキッチンモデルを構築しており、減量、体重増加、または健康改善を必要とする人々に、食事量を計算し、エネルギーをコントロールした食事を提供することを専門としています。
ホンさんによると、これは単なるビジネス活動ではなく、健康的なライフスタイルを地域社会に広めたいという願望に関連する方向性でもあるため、収入の問題を重視していません。
「外に出てみると、まだ学ぶ機会がたくさんあることがわかりました。最も重要なことは、時間をコントロールし、プレッシャーを軽減し、自分自身のためにより長期的な方向性を構築できることです」とホンさんは語りました。
公的部門を離れた後も、ホンさんは、勤務中の幹部、公務員、職員の生活を常に注視しており、給与政策がより実質的な方向に早期に改善されることを望んでいると述べました。
ホンさんの懸念は、公的部門の給与政策が職務と業務効率に関連する給与支払いの方向で引き続き改善されている状況において、多くの幹部や公務員が関心を寄せている問題でもあります。
給与とボーナスの改善のためのブレークスルー
給与改革は、公的部門の幹部、公務員、職員の給与とボーナスを改善するための画期的な進歩の1つです。
賃金改革の進捗状況について意見を述べたシウ・フオン国会議員(ザライ省代表団)は、地方自治体の2段階の実施において、現在のコミューンレベルは、以前の郡レベルから移管された大量の任務を受け入れており、省レベルの任務の一部は、既存の任務を完全に遂行しながら分権化されていると述べました。
特に、コミューンレベルの専門部門は、人的資源が限られている多くの分野で助言しなければなりません。
議員によると、基本給は2026年7月1日から約8%引き上げられる見込みです。しかし、長期的には、現在のコミューンレベルの実際の状況を考慮して、政府はコミューンレベルの幹部、公務員、職員の職務にふさわしい給与改革政策の制度を調整することを検討することを提案します。
女性議員はまた、今後、2段階の地方政府の実施状況を1年間総括すると述べました。したがって、政府に対し、1年間の実施後の2段階の地方政府の運営状況を客観的、包括的、かつ現実的に評価するよう提案しました。
