首相は、行政単位の再編と2段階の地方政府モデルの組織化の実施に関する1年間の概要計画に関する決定第706/QĐ-TTg号を発行しました。
この公文書は、事業部門の統合、あらゆるレベルの行政部門の再編後の幹部、公務員、職員の配置と使用の全体的な評価を要求しています。
2025年7月1日から現在までの新しいコミューンレベルの行政単位における政治システムの活動を支援する任務を遂行するコミューンレベルの非常勤職員の配置と使用の状況を評価します。
コミューンレベルの非常勤職員の配置と整理に関連する内容は、多くの読者から意見を受けました。
ラオドン新聞に苦情を申し立てた読者のマイ・グエンさん(ナムディン省)は、2段階の合併後、多くの団体幹部がかつて副委員長の職に配置され、手当を保留していたが、その後、非常勤職員と特定されたため、仕事の配置を受けられなかったと述べた。「私たちは数十年間勤務してきましたが、最終的に政令154号に従って退職せざるを得なくなり、非常に不利です」と読者は語った。
同様に、読者のリー・トラン(クアンガイ)は、コミューンで56ヶ月間勤務しており、能力があると評価されていますが、公務員の審査を受ける資格がないと述べました。この現実から、読者は、そのような閾値に近いケースが働き続けるための特別なメカニズムが必要であると提案しました。
一方、読者のブイ・ティ・ミンさんは、15年間勤務し、資格を満たしているにもかかわらず、定員がなくなったため、公務員または公的機関職員の地位に配置されていないと述べました。「U40の年齢では、新しい仕事を見つけるのは非常に困難であり、生活費はますます高まっています」とこの人は表明しました。
別の観点から、読者のイエン・ラム氏は、若い幹部、資格のある幹部が非常勤に降格するケースがある一方で、他のケースではすぐに専門家のポジションに配置されるケースもあると述べています。これは、チーム内で比較と不公平感を生み出します。
上記の反映は、機構のスリム化という目標に加えて、コミューンレベルの非常勤職員の配置と使用には、包括的な評価が必要な多くの欠点があることを示しています。
今回の中間まとめは、発生した問題を明らかにし、それによって適切な政策を調整し、基礎幹部の権利を確保することが期待されています。
2段階の地方自治体モデルを実施するため、政府指導委員会は、地方自治体が2026年5月31日までコミューンレベルの非常勤職員の使用を一時的に延長することを許可しました。
延長は、突発的な混乱を避け、草の根レベルでの政治システムの活動を維持することを保証することを目的としています。なぜなら、行政単位の再編時点以前は、全国で約120,500人がこの部隊に所属していたからです。
