カントー市人民委員会が主催した2026年第1四半期の記者会見で、カントー市内務局のグエン・ティ・ホン・ハン副局長は、公的行政サービスセンターにおける非常勤職員の配置と人員配置に関連して、実施計画を策定したと述べました。
第一に、非常勤職員の配置について、一般的な方針に従い、この部隊の割り当ては2026年5月31日に終了します。内務省は、コミューンおよび区人民委員会と協力して、この部隊を配置および配置するための具体的な計画を策定しました。
「基準を正しく満たす対象グループについては、局はコミューンおよび区人民委員会と協力して、コミューンおよび区人民委員会で働く120人の非常勤職員を受け入れました」とグエン・ティ・ホン・ハン氏は述べました。
基準と条件を満たしていないグループについては、局は人員削減に関する政令154の規定に従って、人員削減政策に従って検討および解決する計画も立てています。
「残りのケースで勤務を希望する場合は、条件を満たせば、再配置後の村や地域に配置されます。また、管轄当局から2026年の定員を割り当てられた場合、公務員契約に基づく採用計画も策定します」とハン氏は述べました。
第二に、行政サービスセンターでの人員配置に関連して、ハン氏は、ユニットが依然として要求どおりの数を確保できていない場合、内務省は地方自治体と協力して、公務員の受け入れ、条件と基準を満たす幹部の異動、および人員を補充するために規定に従って契約労働者の使用を奨励するなど、多くの解決策を実施すると述べました。
2段階の地方自治体モデルを実施するため、政府指導委員会は、地方自治体が2026年5月31日までコミューンレベルの非常勤職員の使用を一時的に延長することを許可しました。
延長は、突発的な混乱を避け、草の根レベルでの政治システムの活動を維持することを保証することを目的としています。なぜなら、行政単位の再編時点以前は、全国で約120,500人がこの部隊に所属していたからです。
新しいコミューン・区の運営慣行に適合させるために、2025年7月1日以降、この人員配置は3つの主要な方向で実施されます。
1つ目は、政令154/2025に基づく退職と人員削減政策の享受です。2025年7月1日から2026年5月31日以前に退職した人々は、依然として勤務期間と年齢に基づいて制度が解決される対象となります。特に、退職年齢に達している人、または年金を受け取っている人は、現在の手当の15ヶ月分の一時金を受け取ります。
2番目の方向性は、短期的に基盤システムに留まり続けることです。ハノイやホーチミン市などの多くの地域は、2026年5月末まで、新しいコミューンや区での業務支援のポジションに人員を一時的に配置するか、村の役職に参加するように指示しました。
3番目の方向性は、より持続可能だが数が限られている。それは、政令170/2025に基づく公務員への採用を検討することである。必須条件は、個人が少なくとも5年の勤務経験を持ち、強制社会保険に加入し、新しい職務に適した専門知識を持っている必要があることである。
