内務省は、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令草案を提案しました。
政令草案は現在、意見聴取の過程にあります。2026年7月1日から適用される基本給は月額253万ドンで、現行よりも19万ドン増加すると規定されています。
上記の基本給は、給与表、手当、および法律の規定に基づくその他の制度における給与計算の根拠であり、同時に、規定に従った運営費、生活費の計算、および基本給に基づいて享受される拠出金と制度の計算に使用されます。
現行の政令第73/2024/ND-CPと比較して、新しい政令草案は、受益対象者であるコミューンレベルの非常勤職員を削除しました。
起草機関は、コミューンレベルの非常勤職員に関する規定の廃止について、この対象者が政令の効力発生前に活動を終了するためであると説明しました。残りの対象グループに関連する新しい規定を見直し、更新します。
2段階の地方自治体モデルを実施するため、政府指導委員会は、地方自治体が2026年5月31日までコミューンレベルの非常勤職員の使用を一時的に延長することを許可しました。
延長は、突発的な混乱を避け、草の根レベルでの政治システムの活動を維持することを保証することを目的としています。なぜなら、行政単位の再編時点以前は、全国で約120,500人がこの部隊に所属していたからです。
新しいコミューン・区の運営慣行に適合させるために、2025年7月1日以降、この人員配置は3つの主要な方向で実施されます。
1つ目は、政令154/2025に基づく退職と人員削減政策の享受です。2025年7月1日から2026年5月31日以前に退職した人々は、依然として勤務期間と年齢に基づいて制度が解決される対象となります。特に、退職年齢に達している人、または年金を受け取っている人は、現在の手当の15ヶ月分の一時金を受け取ります。
2つ目は、短期的に基盤システムに留まり続けることです。ハノイやホーチミン市などの多くの地域は、2026年5月末まで、新しいコミューンや区での業務支援のポジションに人員を一時的に配置するか、村の役職に参加するように指示しました。
第三に、より持続可能だが数が限られているのは、政令170/2025に基づく公務員への採用を検討することです。必須条件は、個人が少なくとも5年の勤務経験があり、強制社会保険に加入し、新しい職務に適した専門知識を持っていることです。
