内務省は、ドンナイ省の有権者の提案に対し、基本給の引き上げ調整、および省、コミューン、区レベルの公務員、職員(CBCCVC)が安心して仕事に打ち込めるように待遇制度を設けることに関する回答をしました。
この問題について、内務省は、結論174、186、206で政治局から割り当てられた任務を遂行するために、内務省が主導し、関連省庁および機関と協力して、政令76/2009、政令14/2012、政令17/2013、政令117/2016によって修正および補足されたCBCCVCおよび軍隊(LLVT)の給与制度に関する政令204/2004のいくつかの条項を修正および補足する政令07/2026を政府に提出したと述べました。
内務大臣は、地域手当制度の実施に関する共同通達11/2005のいくつかの内容を修正および補足する通達23/2025と、公務員および軍隊に対する特別手当制度の実施を指導する内務大臣の通達09/2005のいくつかの内容を修正および補足する通達24/2025を発行しました。
これは、組織機構の再編と2段階の地方自治体の組織化後、公務員、職員、軍隊に対するいくつかの種類の手当をタイムリーに実施するためです。
国会決議265/2025の規定および決定260で割り当てられた任務、首相の文書38/2026の意見に基づいて、内務省は財務省および関連省庁と協力して主導しており、2026年にいくつかの種類の手当を調整し、基本給を引き上げることを検討し、決定するために政府に早期に報告します。これには、コミューンレベルの幹部および公務員が含まれます。
この内容は、CBCCVC、LLVT、および労働者の生活を改善するために、経済成長率と国家予算の能力に適合することを保証します。
上記の問題に加えて、ドンナイ省の有権者は、都市部、山岳部、島嶼部の地域における仕事の量と特殊な条件に適した手当係数を持つ方向で、コミューンレベルの公務員向けの特別な給与メカニズムを早期に構築することも提案しました。
同時に、多くの業務分野を同時に担当しなければならないコミューンレベルの公務員に対する責任手当、兼務手当の増額を検討し、幹部、公務員全般、特にコミューンレベルの公務員が安心して職務に専念できるように給与制度を改革します。
この問題について、内務省は、2023年から2024年の社会経済に関する第13期中央委員会第8回会議の結論64および2024年の予算見積もりに関する第15期国会決議104/2023において、内務省が主導し、関連省庁および機関と協力して、2024年7月1日から決議27に基づく6つの給与改革内容の実施について管轄当局に報告したと述べました。
それによると、政治局は結論83号を発行し、国会は決議を発行し、政府は2024年7月1日から基本給を月額180万ドンから234万ドン(30%増)に調整する政令73/2024号を発行しました。
結論83で、政治局は中央経済委員会(現在の中央政策戦略委員会)に決議27の予備的まとめを主導するよう指示しました。
その中で、内務省党委員会、関連省庁、部門と協力して、政治システムにおける職務リストシステムを政治局が公布、実施する際に2026年に中央委員会に検討を求めるために、公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施の適切性、実現可能性を評価し、提案する。
内務省は、政治局の給与改革に関する結論83のロードマップに従って、適切な給与制度の提案を検討するために、管轄当局に報告します。
