人員削減の決定を待つ準備ができています
ホアン・ティ・ハ・ザンさん(50歳、ハイフォン市レ・イチ・モック区ミードン5地区)は、2005年から婦人会支部長の役割を担い始めました。2013年、彼女は国民の信頼を得て祖国戦線委員会(MTTQ)の副委員長に選出され、同時期に2つの役職を務めました。2020年までに、彼女は現在まで戦線活動委員会の委員長の役職も務めています。
地元での運動に20年以上携わってきたホアン・ティ・ハ・ザンさんは、住民への奉仕を毎日の喜びと考えています。
彼女は常に、女性が文明的なライフスタイルを構築するよう働きかける仕事や、近所の人々と一緒に路地裏の小さな問題を解決する仕事に追われています。また、地域の困難な状況にある人々をタイムリーに支援するために人々を動員しています。
現在、彼女が担当している役職に対して受け取る手当の総額は月額370万ドン以上です。家族の主な柱であるホアン・ティ・ハ・ザンさんは、勤務時間外に自宅で紙銭製造業を営んで収入を増やしています。
近年、彼女はコミューンレベルの非常勤職員(NHĐKCT)の配置に関する情報を頻繁に追跡しています。
現在、NHĐKCTのチームの配置は、3つの主要な方向で実施されています。
案1では、NHĐKCTは退職し、政令154/2025に基づく人員削減政策を享受します。2025年7月1日から2026年5月31日以前に退職した人は、勤務期間と年齢に基づいて制度が解決される対象となります。特に、退職年齢に達した人、または退職給付を受けている人は、現在の手当の15ヶ月分の一時金を受け取ります。
選択肢2では、NHĐKCTは短期間に基盤システムに留まり続けます。
案3では、NHĐKCTは、少なくとも5年間勤務し、強制社会保険に加入し、新しい職務に適した専門知識を持っている場合、政令170/2025に従って公務員として受け入れられることが検討されます。
ホアン・ティ・ハ・ザン氏は、現在、市から具体的な指示を受け取っていないと述べました。しかし、彼女は人員削減の形で退職したいという願望を表明しました。「私は自分自身が新しい段階でデジタル技術の要求に追いつくのに十分なほど迅速ではないことに気づきました。私は、若くて専門能力の高い人々が仕事をするのにより適していると信じています。」
彼女はまた、機構を離れた後、国家または地方自治体が、彼女のような勤続年数の長い人々が生活費を賄うための追加収入を得るための支援手当を用意することを望んでいます。
満足のいく制度への期待
村や国の仕事に常に熱心なファム・ヴァン・ホア氏(53歳)は、現在、フーミー地区(ハノイ市チュオンミー区)の党支部書記兼地区長を務めています。現時点で、ファム・ヴァン・ホア氏はコミューンレベルの非常勤活動で約15年の経験があります。
書記と組織長の両方の役職に対する手当の総額は、ファム・ヴァン・ホア氏の現在の主な収入であり、月額約750万ドン(各役職300万ドン以上)です。
年初から、彼は業務の引き継ぎと4月1日からの人員削減による退職の指示を受けました。しかし、彼は支援制度について多くの懸念を抱いています。
「人員削減後の幹部職員の生活を確保するために、国家が適切な支援政策を早期に公布することを願っています。退職後の非常勤職員への医療保険カードの支援を継続することも、私のような人々にとって非常に大きな意味があります」と彼は述べました。
ホアン・ティ・ハ・ザン氏とファム・ヴァン・ホア氏は、2段階の地方政府モデルを実施する際に事業を終了する対象となる約120,500のコミューンレベルのNHĐKCTのうちの2人です。
コミューンレベルの非常勤部隊は、2026年5月31日まで一時的に配置されるだけです。このマイルストーン以降、地方自治体は配置計画を完了し、制度を解決する必要があります。
これは、全国のコミューンや区に広く分布しているかなり大規模な部隊です。長年にわたり、彼らは団体活動、事務、文化・社会活動、または地域活動など、多くの基盤レベルでの仕事を支援するために参加しています。
