2段階の地方自治体モデルを実施するため、政府指導委員会は、地方自治体が2026年5月31日までコミューンレベルの非常勤職員の使用を一時的に延長することを許可しました。
延長は、突発的な混乱を避け、草の根レベルでの政治システムの活動を維持することを保証することを目的としています。なぜなら、行政単位の再編時点以前は、全国で約120,500人がこの部隊に所属していたからです。
新しいコミューン・区の運営慣行に適合させるために、2025年7月1日以降、この人員配置は3つの主要な方向で実施されます。
1つ目は、政令154/2025に基づく退職と人員削減政策の享受です。2025年7月1日から2026年5月31日以前に退職した人々は、依然として勤務期間と年齢に基づいて制度が解決される対象となります。特に、退職年齢に達している人、または年金を受け取っている人は、現在の手当の15ヶ月分の一時金を受け取ります。
2番目の方向性は、短期的に基盤システムに留まり続けることです。ハノイやホーチミン市などの多くの地域は、2026年5月末まで、新しいコミューンや区での業務支援のポジションに人員を一時的に配置するか、村の役職に参加するように指示しました。
3番目の方向性は、より持続可能だが数が限られている。それは、政令170/2025に基づく公務員への採用を検討することである。必須条件は、個人が少なくとも5年の勤務経験を持ち、強制社会保険に加入し、新しい職務に適した専門知識を持っている必要があることである。
ホーチミン市党委員会の電子情報ポータルによると、機構のスリム化とコミューンレベルの行政の有効性と効率性の向上という方針を実行するために、ホーチミン市人事局は、168のコミューン、区、特別区人民委員会に文書を送り、5月31日までに地域全体でコミューンレベルの非常勤職員の使用を迅速に見直し、期限を確定するよう要請しました。
ホーチミン市では、5,500人以上のコミューンレベルの非常勤職員が2026年5月31日までに退職または再配置される予定です。市は、政府の政令第154/2025/ND-CPの政策と地方の特別な支援メカニズムを同時に適用します。
市は、退職手当の支払い、転職支援、希望者への任意社会保険の支払いのための予算を準備しました。
このチームの退職時の権利を確保するために、市人事局は、コミューン、区、特別区人民委員会に対し、以前のガイダンス文書に従って、2026年の公務員および職員の配置の現状とニーズを迅速にレビューおよび統計するよう要求しました。
人員削減後、市は現在の専門的な幹部と公務員のチームに焦点を当てます。
ニンビン省では、この地域は、省の規制と実践に従って、機関の組織機構、事業部門の見直し、再編、改善を指示しました。
進捗状況によると、2026年6月までに、ニンビン省(以前のナムディン省、ハナム省を含む)の村(集落)、地区の非専門職活動家に対する役職、月額手当、制度、政策に関する省人民評議会の決議を提出します。
村や地区の非常勤職員に対する制度と政策に関連して、党中央委員会書記、ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、村、集落、地区の非常勤職員チームに対するメカニズムと政策の研究も今後展開されると述べました。
副首相は、内務省に関連する解決策を迅速に調査し、助言するよう指示したと述べました。この部隊に対するメカニズムと政策の構築は、今後の基本給の全体的な調整の中で行われます。
