この内容は、首相の決定第706/QD-TTg号で、あらゆるレベルの行政単位の再編と2レベルの地方自治体の活動の実施状況に関する1年間の予備的まとめの組織計画を発行したものです。
公文書は、事業部門の統合、あらゆるレベルの行政部門の再編後の幹部、公務員、職員の配置と使用の全体的な評価を要求しています。
2025年7月1日から現在までの新しいコミューンレベルの行政単位における政治システムの活動を支援する任務を遂行するコミューンレベルの非常勤職員の配置と使用の状況を評価します。
2段階の地方自治体モデルを実施するため、政府指導委員会は、地方自治体が2026年5月31日までコミューンレベルの非常勤職員の使用を一時的に延長することを許可しました。
延長は、突発的な混乱を避け、草の根レベルでの政治システムの活動を維持することを保証することを目的としています。なぜなら、行政単位の再編時点以前は、全国で約120,500人がこの部隊に所属していたからです。
新しいコミューン・区の運営慣行に適合させるために、2025年7月1日以降、この人員配置は3つの主要な方向で実施されます。
1つ目は、政令154/2025に基づく退職と人員削減政策の享受です。2025年7月1日から2026年5月31日以前に退職した人々は、依然として勤務期間と年齢に基づいて制度が解決される対象となります。特に、退職年齢に達している人、または年金を受け取っている人は、現在の手当の15ヶ月分の一時金を受け取ります。
2番目の方向性は、短期的に基盤システムに留まり続けることです。多くの地方自治体は、新しいコミューン、区での業務支援のポジションに人員を一時的に配置するか、2026年5月末まで村の役職に参加するように指示しました。
3番目の方向性は、より持続可能だが数が限られている。それは、政令170/2025に基づく公務員への採用を検討することである。必須条件は、個人が少なくとも5年の勤務経験を持ち、強制社会保険に加入し、新しい職務に適した専門知識を持っている必要があることである。
4月21日の国会の経済社会に関する討論会で、グエン・ダン・アン議員(ランソン省代表団)は、政府指導委員会の公文書12/CV-BCĐによると、2段階の地方自治体モデルを実施する際のコミューンレベルの非常勤職員に関するいくつかの内容を指導しており、各省は2025年7月1日時点で政令154に基づいて退職する非常勤職員のリストを承認したと述べました。
ランソン省だけでも、現在330件以上のケースが、コミューンレベルの部門、機関、ユニットでコミューンと区によって仕事の支援のために配置されています。
議員は、この件については、2026年5月31日の活動終了時点までに具体的な指示が必要であると述べました。
リー・ティエット・ハン代表(ザライ省代表団)も、現在、多くの地域で、コミューンレベルの非常勤職員の数が非常に多く、多くの人が専門的な資格を持ち、実務経験があり、仕事に非常に慣れており、コミューンや区の仕事に非常によく貢献していると述べました。
しかし、現在、長期勤務のための公務員および職員へのこのチームの採用に関する具体的な規定はありません。議員は、政府がこの採用メカニズムについて調査し、具体的な規定を設けることを提案しました。
