2013 年雇用法では、対象グループに応じて失業給付の上限を計算する 2 つの方法が規定されています。州制度の下で給与を受け取っている従業員の基本給与/月の 5 倍を超えないこと。給与が企業によって決定される従業員の場合、地域の最低賃金/月の 5 倍を超えない。
基本給は地域の最低賃金よりも大幅に低いことが多いため、これにより 2 つのグループの労働者間の福利厚生に大きな差が生じています。
2025 年雇用法では、第 39 条第 1 項の共通計算式を統一することでこの差異を解消しました。これにより、すべての従業員に対する給付金の上限は、労働契約終了時の地域最低賃金の 5 倍を超えなくなります。
この規制は、すべての労働者に対する公平性と平等な待遇の原則を保証するだけでなく、システムの透明性を高め、適用しやすくすることにも役立ちます。これは給与改革ロードマップと一致するステップでもあり、福利厚生政策における「基本給」の概念の撤廃に向けて進んでいる。
2026 年 1 月 1 日より、2025 年雇用法が施行され、従業員の月次失業手当は、失業前の連続 6 か月間に失業保険で支払われた平均月給の 60% に等しいが、失業保険を支払う最後の月に適用されると政府が発表した地域の最低賃金の 5 倍を超えないことと規定されています。
政府が発布したばかりの政令第 293/2025/ND-CP によると、2026 年 1 月 1 日から、地域の労働者の地域最低賃金も引き上げられるように調整されます。
したがって、地域 I は 531 万 VND/月、地域 II は 473 万 VND/月、地域 III は 414 万 VND/月、地域 IV は 370 万 VND/月となります。
したがって、各地域の労働者が2026年から受け取ることができる失業手当の上限は、2,655万VND/月(地域I)、2,365万VND/月(地域II)、2,070万VND/月(地域III)、1,850万VND/月(地域IV)となる。
また、2025 年雇用法によれば、従業員は最大 12 か月間の失業手当を受け取る権利があり、これは拠出金の 144 か月分に相当します。
したがって、最大の期間と所定の給付水準を享受すれば、地域 I の労働者は最大 3 億 1,860 万 VND の失業給付を受け取ることができます。地域 II は 2 億 8,380 万 VND。地域 III は 2 億 4,840 万 VND。地域 IV は 2 億 2,200 万 VND です。
