労働法第38/2013/QH13号と比較して、労働法(改正)には多くの注目すべき新しい点があり、その中には、加入対象を拡大し、労働者の権利を向上させる方向で失業保険(BHTN)政策を改正し、完成させることが含まれています。具体的には、失業保険(BHTN)政策は、次のような新しい点で改正、完成されました。
社会保険加入対象者の拡大:決議第28-NQ/TW号が設定した目標(2030年までに労働力の約45%が社会保険加入)を満たすために。具体的には、次の労働者グループについて。
- HDLDに従って1ヶ月から3ヶ月未満の期間で働く労働者。
- HDLDに従って一定期間勤務する労働者が、2024年社会保険法に基づく最低社会保険料の拠り立てとして、月給が給与と同等またはそれ以上である場合。(現在の基準給与は基本給である)。
- 社会保険加入対象者は、報酬付きの雇用と当事者の管理、運営、監督を示す内容を含む、異なる名称で合意された場合でもカバーされます。
- 他の給与を受け取っている一部の対象者。
さらに、法律は、国会常務委員会(UBTVQH)に対し、政府の提案に基づいて、各期間の社会経済発展の状況に適した安定した、定期的な雇用、収入がある、この法律で規定されている対象者以外の対象者のBHTNへの参加を決定するよう命じています。
BHTNの支払いに関する規定は明確で具体的であり、政策の柔軟性を確保し、BHTNに参加する労働者の権利を保護します。使用者が障害者の雇用を創出することを奨励します。
- 今回の法律では、使用者はBHTNを十分に支払う責任があることを明確に規定しています。BHTNの遅延、脱税行為の処理は、2024年社会保険法の規定に従って実施されます。同時に、労働契約、労働契約を解除した場合、労働者が享受できるBHTN制度に対応する金額を支払う必要がある場合の使用者の責任を規定しています。
- 政府の政策の柔軟性を確保し、特に自然災害、パンデミック、危機、景気後退、社会保険基金残高の状況において、社会保険料の上限を現在の1%に硬直的に規定するのではなく、政府に詳細なガイダンスを提供すること。
- 雇用主が新規採用および障害者雇用時に12ヶ月以内に障害者労働者に支払う義務に属するBHTN保険料の減額規定を追加します。
社会保険制度は、社会保険加入者の権利を拡大する方向で改正されました。具体的には:
- BHTN制度には、現行の雇用法のような4つの制度が含まれており、その中で「職業訓練支援」制度は「職業技能レベルの訓練、向上に参加する労働者を支援する」制度に拡大されました。さらに、政府は、実際の状況とBHTN基金の残高に基づいて、危機、経済不況、自然災害、火災、脅威、または危険な伝染病の場合のBHTN保険料の減額、またはその他の支援を規定することを追加しました。
- 「職業訓練、職業技能レベルの向上支援」制度について:労働者の権利をさらに拡大し、職業訓練、職業技能レベルの向上支援を受けるだけでなく、職業訓練、職業技能レベルの向上支援期間中の労働者の食費も支援し、失業者が職業訓練に参加する際の困難を軽減するのに役立ちます。それによって、訓練を受けた労働者の割合を増やし、より適切な、より良い新しい仕事を見つける機会を増やすことに貢献します。
- 失業手当(TCTN)制度について:労働者が年金受給資格を満たしていない場合にTCTNを受けられない場合の規定を追加します。TCTNを受け取るための条件を満たすまでの待ち時間を15日から10日に短縮します。したがって、労働者のTCTNを受け取る時期は、現行よりも5営業日早くなります(現行の16営業日より11営業日以降)。
- 雇用主がBHTNに参加する労働者の雇用を維持するための訓練、研修、職業技能の向上を支援するための条件を変更し、雇用主がよりアクセスしやすいようにすることを目指します。これにより、雇用主が支援を受ける数を増やし、労働者の雇用を維持、発展させることに貢献し、失業を抑制します。
具体的には、次の条件を削除します。
+経済の縮小または不可抗力による困難に直面し、生産・事業の構造または技術を変更する必要がある場合。
+労働者の職業技能レベルの訓練、研修、向上を組織するための資金が不足しています。
さらに、雇用法では、BHTNの組織と活動、基金管理とBHTN基金投資活動に関する管理、監督に関する規定を修正および補足しています。BHXH機関、雇用サービス機関によるBHTNに関する苦情、告発の解決に関する具体的な規定を追加し、実施組織における法的根拠として使用します。
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