給与政策改革の実施に関する情報は、引き続き読者から多くの関心を集めています。
内務省は、省が主導し、関連省庁および機関と協力して、2024年7月1日から決議第27-NQ/TWに基づく6つの給与改革内容の実施について管轄当局に報告したと述べました。しかし、実施プロセスにおいて、多くの障害と不適切さが発生しました。
それによると、政治局は2024年6月21日付結論第83-KL/TW号を発行しました。国会は2024年6月29日付決議第142/2024/QH15号(第15期国会第7回会期決議)を発行し、政府は2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CP号を発行し、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給を2024年7月1日から月額1,800,000ドンから月額2,340,000ドン(30%増)に調整しました。
上記の基本給の調整は、中央政府、国会、政府の大きな努力であり、賃金受給者の生活を改善し、社会の安定した労働生産性を促進し、向上させることに貢献しています。
結論第83-KL/TW号の第5.2項において、政治局は中央経済委員会(現在の中央政策戦略委員会)に対し、決議第27-NQ/TW号の予備的まとめを主導するよう指示しました。その中で、内務省および関連する省庁、部門と協力して、適合性、実現可能性を評価し、公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施を適切に提案します。
第12期中央委員会第7回総会の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号では、5つの給与表が規定されています。軍隊の給与表は3つ、国家機関、公的事業単位の指導的地位(選挙、任命)の給与表は1つ、国家機関、公的事業単位の公務員、職員の専門的、職業的給与表は1つです。
また、2018年の決議27-NQ/TWによると、新しい給与制度に基づく9種類の手当があります。兼務手当、枠を超える勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、職業優遇手当、特に困難な社会経済状況にある地域での勤務手当、行政単位の分類および公的事業単位の等級による手当、軍隊に個別に適用される手当です。
第14回全国党大会で承認された目標と任務、今後5年間の社会経済および財政開発計画、社会経済状況、および国家予算の能力に基づいて、内務省は、給与改革に関する政治局の2024年6月21日付結論第83-KL/TW号のロードマップに従って、適切な給与制度の提案を検討するために、管轄当局に報告します。
