内務省は、指導的地位、管理的地位を保持していない公務員、職員の職務異動の定期的なリストと期限、および内務省の管理範囲内の分野で職位、権限を辞任した後、私企業、有限責任会社、株式会社、合名会社、協同組合を設立、管理、運営する役職、役職を保持できない役職、権限を持つ者のリストと期限を規定する通達草案について意見を求めています。
内務省の管理範囲に属する分野のリストには、役職と権限を持つ者が、役職と権限を辞任した後、その分野で企業を設立、管理、運営する役職、役職を保持することを許可されていない分野が含まれます。アーカイブ。雇用。職業技能。労働安全衛生。契約に基づいてベトナム人労働者を海外に派遣する。役職、公務員、職員であるときに役職、権限を辞任した人が直接研究、構築、または評価、承認した分野に属するプログラム、プロジェクト、計画。
特に注目すべきは、内務省が、役職と権限を持つ者が、その分野で企業を設立、管理、運営する役職、役職を保持することを許可されない期間を、役職と権限を辞任した後に提案したことです。
リーダーシップおよび管理職を保持していない人の場合:本通達に規定されている分野における企業の設立、役職、管理職、運営を保持できない期間は、管轄当局の決定に従って権限を放棄した日から12ヶ月以内です。
指導者、管理者職にある者の場合:本通達に規定されている分野における企業の設立、役職、管理職、運営職を保持できない期間は、管轄当局の決定による解任日から24ヶ月以内です。
本通達でプログラム、プロジェクト、計画の研究、構築、または評価、承認に直接従事しているときに役職と権限を辞任する人の場合、企業の設立、役職、管理職の維持を許可されない期間は、承認決定または管轄当局の確認に従ってプログラム、プロジェクト、計画を完了する期間です。
