253万ドンに引き上げられたのは、主に価格変動の補償のため
内務省が主導して起草した幹部、公務員、職員(CBCCVC)および軍隊の基本給およびボーナス制度を調整する政令草案によると、基本給は2026年7月1日から月額253万ドンに引き上げられる予定です。
しかし、教育訓練省、ライチャウ省、カマウ省、タイニン省など、多くの省庁や地方自治体は、このレベルよりも高い引き上げを提案しています。
国会で経済社会状況について議論した際、タック・フオック・ビン議員(ビンロン省選出)は、基本給を月額約265万〜270万ドンに引き上げる必要があり、これは現行と比較して13〜15%の引き上げに相当すると提案しました。
ホーチミン市国家大学経済法科大学公共管理学部のチャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、253万ドン以上の引き上げ提案は、現在の調整レベルがまだ限られているという現実から生じていると述べました。
同氏によると、月額253万ドンの水準は約8%の増加に相当するだけであり、主に物価上昇を補う性質を持ち、公務員・職員の実際の生活を保証していません。同時に、この増加は市場の変動に見合っておらず、仕事のモチベーションを生み出していません。
したがって、一部の提案では、実質的な収入を改善し、企業部門とのギャップを縮小するために、月額約265万〜270万ドンに引き上げることを提案しています。
しかし、チャン・ヴァン・チュン准教授・博士によると、基本給の引き上げは、システム全体に広がる支出という特殊性があるため、単純ではありません。基本給が上昇すると、給与、手当、保険、年金などが上昇し、予算が何度も増加しなければなりません。
経常支出が依然として大きい状況では、265万〜270万ドン(13〜15%の増加に相当)に引き上げると、予算の不均衡、公的債務の圧力の増加、または他の支出の削減のリスクにつながる可能性があります。
同氏はまた、給与改革は財政能力と結びついている必要があると指摘しました。一方、支出の節約、人員削減、予算収入の増加などの余地を生み出す源泉は、現在、地方自治体間で真に持続可能で均一ではありません。
引き上げが高すぎるが、維持資金が不足している場合、その後の改革を延期または停止する必要があり、政策の不安定化と賃金受給者の信頼への影響を引き起こす可能性があります。
それにもかかわらず、専門家は、265万〜270万ドンへの引き上げは、経済が順調に成長し、予算収入が増加し、人員削減が効果的であれば、「検討できる」範囲内であると述べています。その場合、収入は月額約200,000〜400,000ドン増加し、生活の改善と社会的効果の創出に貢献する可能性があります。
同氏によると、現在の253万ドンの計画は、予算の安定化を優先する中立的な解決策と見なすことができ、それ以上の引き上げには適切なロードマップが必要である。
賃上げはインフレ抑制と並行して行うべき
マクロ経済の観点から、グエン・トゥオン・ラン準教授・博士(国民経済大学国際貿易経済研究所上級講師)は、基本給の調整は経済の実際の変動、特にインフレに基づいて行う必要があると強調しました。
「重要なのは名目所得がどれだけ増加するかではなく、インフレを差し引いた後の実際の所得がどれだけ残るかです。増加率が低い場合、実際の所得は改善が困難になります」とラン氏は意見を述べました。
そのため、彼は月額約270万ドンは現実に近づいていると考えています。さらに、消費者物価指数が上昇し続ける場合は、賃金受給者の生活を確保するために、より高い調整を検討する必要があります。
しかし、グエン・トゥオン・ラン氏はまた、「賃金と価格」の悪循環の危険性を警告しました。賃金が上昇しても価格がより速く上昇した場合、労働者は実質的な利益を享受できません。
したがって、賃金政策を効果的にするためには、インフレ抑制とガソリン、電気、水道、食料、食品などの必需品の価格安定化を重点とするマクロ管理ソリューションを同期させる必要があります。
