法務省は、内務省が主導して起草した幹部、公務員、職員(CBCCVC)および軍隊の基本給およびボーナス制度を調整する政令草案の書類を審査しています。
政令の提出草案によると、起草を主導する機関は、2026年7月1日から基本給を月額253万ドンに調整することを提案しています。
草案への意見として、メコンデルタ地域の多くの地方自治体は、基本給を月額253万ドン以上引き上げることを提案しました。
カントー市は、近年、生活必需品の価格、生活費(住宅、医療、教育、電気、水道など)が上昇傾向にあり、賃金の実質価値を低下させ、幹部、公務員、職員、軍人の生活に直接的な影響を与えていると考えています。
現在の基本給は、最低限の生活ニーズを満たしていません。長年にわたって調整されてきましたが、基本給は依然として実際の支出ニーズと比較して低く、最低限の生活水準を保証しておらず、給与所得者が安心して働き、長期的に貢献するための動機を生み出していません。
基本給の調整は、給与改革の精神に密着し、給与が主な収入源であることを保証し、幹部、公務員、職員の生活水準を段階的に向上させ、国家機構の活動の質の向上に貢献する必要があります。
さらに、現在の公的部門の収入水準は、非公的部門と比較して依然として大きな差があり、特に専門分野において、資格と能力のある人材を惹きつけ、維持することが困難になっています。
国の経済が回復と成長を続けている状況において、基本給の引き上げ調整は必要かつ根拠があり、消費需要を刺激し、社会経済発展を促進するのに役立ちます。
カントー市は、起草機関に対し、国家予算のバランス能力と賃金受給者の生活改善の要求との調和を確保するために、草案よりも適切な水準で基本給を調整することを検討し、検討するよう要請しました。
カマウ省は、消費者物価指数が上昇し、燃料価格や多くの生活必需品が上昇傾向に変動している状況において、この調整幅は依然として低く、現在の実際の支出水準に真に見合っておらず、収入の明確な変化を生み出しておらず、生活の改善、心理的安定、および幹部、公務員、職員が安心して仕事に取り組み、公共部門に長期的に関与するという要件を十分に満たしていないと考えています。
省は、内務省に対し、決議第27-NQ/TWに基づく職務別給与制度を早期に実施し、同期性、持続可能性、および実際的な要件への適合性を確保するために、管轄当局に調査と提出を要請しました。
タイニン省は、省内の機関および部門(特にコミューンおよび区レベル)からのフィードバックと提案を受け付け、内務省に草案よりも高い基本給の引き上げ調整案(草案では基本給をさらに8%引き上げる)を検討するよう提案しました。
省が提示した理由は、給与係数の低い幹部、公務員、職員が多く、高い割合を占めており、生活に多くの困難を抱えているためです。2段階の地方自治体モデルを実施する際、仕事量とプレッシャーがますます高まっているため、2025年7月1日以降も働き続ける幹部、公務員、職員のチームに対する合理的な給与水準の引き上げを検討する必要があります。
ヴィンロン省は、この調整された基本給が、現在の経済成長率と実際の消費者物価指数と比較して、まだかなり控えめであることを認識しています。これは、特に民間部門が現在のように収入競争が激化している状況において、公的部門で質の高い人材を引き付け、維持するための十分な動機を生み出していません。
したがって、省は起草機関に対し、幹部、公務員、職員の生活を確保し、公共部門の人材を維持するために、基本給を適切に調整することを検討するよう要請しました。
