法務省は、内務省が主導して起草した幹部、公務員、職員(CBCCVC)および軍隊の基本給およびボーナス制度を調整する政令草案の書類を審査しています。
政令の提出草案によると、起草を主導する機関は、月額234万ドンの基本給は、企業部門の地域平均最低賃金の約56%に過ぎないと述べています。したがって、内務省は、2026年7月1日から月額253万ドンに基本給を調整することを提案しています。
草案に意見を述べた多くの機関は、基本給を月額253万ドン以上引き上げることを提案しました。
教育訓練省によると、第12期党中央執行委員会第7回会議の決議第27-NQ/TW号(2018年5月21日)の第II項2号に基づき、公務員、軍隊、企業労働者に対する給与政策改革について、「公的部門の場合:2025年までに、公務員の最低賃金は企業部門の地域平均最低賃金よりも高くなる」。
政府の2025年11月10日付政令第293/2025/NĐ-CP号は、労働契約に基づいて働く労働者の最低賃金を規定しており、企業部門の地域平均最低賃金は月額447万ドンです。
現在、政令草案によると、基本給が月額19万ドン(月額234万ドンから月額253万ドンへ)増額される予定であるにもかかわらず、公務員・職員の最低賃金水準は依然として企業部門の地域平均最低賃金水準を下回っています。
教育訓練省は、この調整レベルは労働市場との合理的な相関関係を保証しておらず、賃金受給者の収入改善に明確な変化をもたらしておらず、公務員・職員の生活は依然として多くの困難に直面していると述べています。
したがって、省は、草案作成機関に対し、基本給引き上げ案の影響評価を調査、補足し、その中で公的部門と企業部門の間の賃金格差を明確にするよう提案しました。調整後の公務員・職員の最低生活ニーズへの対応度。
それに基づいて、賃金受給者の生活水準の向上に貢献し、決議第27-NQ/TWの精神に基づく賃金政策改革の方向性に沿って、より適切な引き上げ幅で基本給の調整を検討します。
基本給レベルの規定を継続することは、現段階では必要かつ適切であるが、政府の決議に準拠するために、給与政策改革のロードマップ(職務ポジションに応じた給与)に関連する移行規定を追加する必要がある。
同じ見解で、ライチャウ省も内務省に対し、2026年7月1日から基本給を月額253万ドン以上に引き上げる提案を検討し、助言するよう要請しました。
同省は、月額253万ドンの基本給は、2026年の企業部門の地域平均最低賃金の約56%に過ぎず、公務員、職員、軍人の生活を保障できていないと考えています。
あらゆるレベルの行政単位の再編と2段階の地方政府組織モデルの方針を実施し、コミューンおよび区レベルでの作業量が増加し、任務の要求がますます高まっています。
一方、公務員・職員の収入は依然として低く、物価は高騰しており、給与は家族の生活必需品の支出ニーズを満たしておらず、その結果、仕事の安心感を生み出すことができず、同時に、能力と高度な資格を持つ人材を公共部門に引き付けることが困難です。
上記の意見を説明し、受け入れるにあたり、内務省は、党の政策と政府の指示を確実に遵守するために、草案どおりに維持することを提案しました。
