国会は、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の法律のいくつかの条項を改正および補足する法律を可決しました。
海外で働くベトナム人労働者の法律のいくつかの条項を改正および補足する法律は、3つの条項で構成されており、2027年3月1日から施行されます。
法律は、収入の向上、スキルの訓練、テクノロジーへのアクセス、現代的な管理、外国語、労働規律、産業スタイルを向上させるために、訓練を受け、専門技術レベルを備えた労働者を契約に基づいて海外で働くことを優先すると規定しています。
同時に、海外で働いている職業技能を持つ人材を効果的に活用するために、帰国労働者と国内労働市場との雇用情報の接続を強化します。
一部の産業、職業、専門技術レベルが要求される仕事、または国家が優先的に発展させる分野で契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者は、海外で働くための特別なメカニズムと政策を享受し、帰国後の人的資源を政府の規定に従って各期間の社会経済状況に合わせて効果的に誘致し、活用することができます。
法律はまた、企業に対し、労働者が採用された後、出国待ち期間について書面で約束することを義務付けています。この期間は、労働者が採用されて海外で働く日から180日を超えてはなりません。
約束を正しく履行しない場合、企業は合意に従って補償し、支払われた部分を差し引いた後、労働者が支払ったサービス料およびその他の費用を返還しなければなりません。この規定は、不可抗力または両当事者間に別の合意がある場合には適用されません。
内務大臣は、企業が労働者への補償と返金を実行しなければならない期限を規定するよう割り当てられました。
企業は、海外で働く労働者の正当な権利と利益を管理し、保護する責任があります。
同時に、彼らの生命、健康、または権利に影響を与える事件が発生した場合、管轄当局に通知する責任があります。
企業はまた、必要に応じて労働者が法的支援サービスにアクセスできるよう、助言と支援を行う必要があります。
