長年にわたり、大都市の地方出身労働者にとって、労働組合組織と関係機関が最も議論し、関心を寄せている問題は、通常、雇用と月収であるという現実があります。
それは完全に理解できます。なぜなら、故郷を離れるほとんどの労働者の最初の目的は、より良い仕事を見つけ、収入を増やし、家族の生活を改善することだからです。
しかし、近年、地域間の雇用と収入の格差が以前ほどなくなり、労働者を維持するための競争問題が提起されているため、雇用と良好な収入があることは、利点の一部に過ぎません。
労働者は仕事のためにA市に行くことができますが、彼らが長期滞在を決定するかどうかは、他の多くのことに依存します。
その中で最も重要なのは、収入に見合った住居です。子供たちは便利な学習場所があります。移動は安全です。病気のときは医療サービスに簡単にアクセスでき、一日の仕事の後、彼らは都市の他の住民と同じように生活空間と娯楽空間を持っています。
言い換えれば、労働者を引き留めたいのであれば、地方自治体は彼らに単に雇用を創出するだけでなく、真の「生活」を与えなければなりません。
今も将来も労働力を引き付ける競争は、企業間の雇用と賃金の問題に加えて、地域間の生活環境に関する競争でもあります。
工業団地が「生産オアシス」として計画され、毎朝数万人が仕事に行き、夕方にはインフラが不足している住宅地に戻る時代は過ぎ去りました。
今、多くの労働者が働いている場所では、住宅、交通、学校、医療、文化、商業、その他の不可欠なサービスを同時に考慮しなければなりません。
実際には、労働力が頻繁に変動すると、企業は採用、研修の費用を負担し、生産性に影響を与えることが示されています。逆に、労働者が生活を安定させることができれば、企業や地域社会に定着する理由が増えます。
最後に、最も重要なことは、地方出身の労働者は、労働力を供給するために都市に「一時的に滞在」する人々として永遠に見なされるべきではないということです。
彼らは工場で働き、製品を生み出し、成長に貢献し、サービスを利用し、地域の社会経済生活に共同で参加しています。したがって、彼らは自分が住んでいるコミュニティの真の一部として認識される必要があります。
地方自治体は、移民労働者が妻、夫、子供を連れてきて一緒に暮らしたい、家を購入または長期賃貸したい、子供が第二の故郷としてその都市で学び、成長したいと切望するメカニズムと政策を持つ必要があります。
