8月24日、477人の代議員のうち476人が賛成票を投じ、国会は契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の法律のいくつかの条項を改正および補足する法律を可決しました。
投票に先立ち、国会はグエン・ティエン・ハイ党中央委員、内務大臣が法律草案の受け入れ、説明、修正に関する報告書を発表するのを聞きました。
大臣は、第7条を改正した第1条第4項で、労働者の財産を詐取するための詐欺行為に関する規定が追加されたと述べました。
同時に、労働者の正当な権利と利益を確保するために、法律の規定に違反してサービス料や労働者からの収入を徴収することを禁止する規定を追加しました。
また、第1条第8項は、労働源の準備に関する第18条を修正し、労働源の準備期間中の労働者の収入を透明化する方向で行い、労働源の準備への参加について企業が労働者と締結した文書に示す。
それによると、文書には、研修費、職業技能研修費、外国語、その他の徴収金(該当する場合)などの内容を含める必要があります。
法律はまた、労働者が外国人労働者に採用され、契約を締結した場合、企業が職業技能、外国語のトレーニング、研修料を徴収できる時期を明確に規定しています。
これは、海外で働く前に労働力の準備活動において明確かつ厳格であることを保証することを目的としています。
グエン・ティエン・ハイ大臣によると、第69/2020/QH14号法第21条の改正・補足第1条第9項は、ベトナム人労働者の海外派遣契約について規定しています。
法律は、契約の主な内容として、労働者からの収入、保証金、一方的な契約解除の条件、紛争解決、損害賠償などを追加しました。
それに伴い、法律は内務大臣に、ベトナム人労働者を海外に派遣する契約のモデル、労働者からの収入を規定することを委任しました。
修正は、コストの公開性と透明性を高め、交渉プロセスにおける労働者の保護を強化し、同時に企業の徴収項目の全体的な管理の基礎を構築し、規定外の徴収や労働者に不利な徴収項目の名前の変更を制限することを目的としています。
第1条第10項は、サービス企業の権利と義務に関する第26条を修正・補足し、企業は、関連する法律の規定に従って、企業の電子情報ページに情報を掲載および更新する義務があり、情報が法制度と完全に、正確に、かつ同期して公開されることを保証する。
インターンシップ労働契約の登録手続きを解決する権限に関して、法律は、この手続きを解決する権限を、権限委譲と権限委譲に関する方針に沿った現行の規制との整合性を確保するために、省人民委員会に所属する労働専門機関として調整しました。
法律は2027年3月1日から施行されます。
