内務省は、経済社会状況が特に困難な地域で働く幹部、公務員、職員、労働者、および軍隊の給与所得者に対する政策に関する政府の2019年10月8日付政令第76/2019/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する政令草案の書類について、意見と社会的反論を求めています。内務省
政令草案への意見として、クアンガイ省は、政令草案第4条の内容を次のように補足することを提案しました。幹部、公務員、職員、軍隊が、特に困難な社会経済状況の地域で勤務し、60ヶ月間誘致手当政策を享受し、この地域から異動したことがある場合。ただし、職務上の要請により、管轄当局が異動、配置転換、派遣を決定した幹部が、特に困難な社会経済状況の地域、少数民族地域、山岳地域での勤務を継続する場合、異動、配置転換、派遣期間中は、この政令に基づく誘致手当政策を引き続き享受できます。
省が提示した理由は、実際には、規定に従って誘致手当の受給期間(60ヶ月)を満たしている多くのケースがあり、その後、組織機構の再編の要請に応じて、他の困難な地域に異動、増強されましたが、誘致手当の継続の対象にはならず、生活および仕事の条件が依然として多くの制限を受けているためです。
上記の規定の追加は、幹部、公務員、職員、軍隊が特に困難な地域、特に少数民族地域や山岳地帯に異動、配置転換、派遣された際に安心して任務に就くことを奨励し、動機付けるのに役立ちます。
同様に、ディエンビエン省、国防省は、内務省に対し、誘致政策の享受期間(5年間)を制限せず、国境、海、島嶼地域に属する特に困難な社会経済状況の地域での勤務期間全体にわたって公務員、職員に対する誘致政策を適用する方向で、この条項を調査、検討、修正することを提案しました。この地域のコミューンが新農村基準を満たしていると認められた場合、特に困難な地域で働く幹部、公務員、職員に対する誘致手当の享受期間を延長します。特に困難です。
上記の提案に応えて、内務省は、当面の間、手当の受給期間を維持することを提案しました。手当、補助金の種類を整理し、誘致手当の受給期間を延長する調整は、2027年の第14期中央委員会第5回会議に提出する前に、政治局、書記局に意見を求めるために集計されます(党中央委員会事務局の2026年6月30日付文書番号3426-CV/VPTW)。
