内務省は、経済社会状況が特に困難な地域で働く幹部、公務員、職員、労働者、および軍隊の給与所得者に対する政策に関する政府の2019年10月8日付政令第76/2019/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する政令草案の書類について、意見と社会的反論を求めています。内務省
政令草案への意見として、教育訓練省は、勤務期間が3年以上5年未満の者に対して、経済社会状況が特に困難な地域での長期勤務手当のレベルを0.3の係数で追加することを検討し、検討することを提案しました。
上記の提案を説明するために、同省は、長期勤務手当は、経済社会状況が特に困難な地域で働く幹部、公務員、職員、労働者のチームを引き付け、奨励し、維持するための重要な政策の1つであると述べました。
しかし、現行の規定によると、この地域で働く人は、手当を受けるためには5年以上の勤務期間が必要であり、これは比較的長い期間です。
勤務期間が3年以上5年未満の者に対する手当の追加は、人材誘致・重視政策の実施に貢献し、特に多くの地域が質の高い人材の誘致と安定化に苦労している状況において、人材が安心して働き、困難な地域に長期的に定着するための動機付けとなります。
上記の提案に対する回答として、内務省は、当面の間、手当と補助金のレベルを維持することを提案しました。手当と補助金の種類を整理し、誘致手当の受給期間を延長する調整は、2027年の第14期中央委員会第5回会議に提出する前に、政治局と書記局に意見を求めるために集計されます(党中央委員会事務局の2026年6月30日付文書番号3426-CV/VPTW)。整理
制度と政策の享受期間(長年の勤務手当を含む)は、政令第76/2019号第13条に規定されており、まだ問題がある場合は、政令草案第6条第1項の規定に従って指示があります。
