新しい政策の適用時期に関する懸念
9月20日、国会文化社会委員会は、有権者と国民が関心を寄せている教育訓練分野のいくつかの問題について、教育訓練大臣(GDĐT)の説明会を開催しました。
説明会で、教員の給与問題が多くの国会議員によって提起され、早期に解決策が見つかることを期待しました。
グエン・ティ・トゥイ・チャン議員(フンイエン省国会議員団)は、現在の教員に対する政策問題に焦点を当てました。具体的には、教員に対する給与と手当の政策についてです。チャン議員によると、教育訓練省は、教員法に規定されている給与と手当の政策が早期に現実になるための解決策とタイムラインをどのように予測していますか。
「これは、教員が規定に従って給与と手当に関する政策を実際に享受できる時期であり、これは実際に教えている教員にとって非常に大きな悩みであり、願望です」とチャン議員は問題を提起しました。
この内容について、党中央委員、教育訓練大臣のホアン・ミン・ソン氏は、手当政策については、新しい計画に従って政令を完成させる際に実施ロードマップが進められると述べました。実施期限については、内務省の代表者がさらに協議すると大臣は述べました。
教員手当は公務員制度で最も高い水準にある
この問題について具体的に説明した内務省のブー・チエン・タン次官は、内務省と教育訓練省が教員と教育管理者に関連する制度と政策の助言と策定において非常に緊密に連携してきたと断言しました。
政治局の結論第206号に基づき、政府は教員、管理者、公立教育支援職員に対する職業優遇手当に関する政令第182号を発行しました。「これは、現在の公務員制度の中で最も高い優遇政策制度の1つと言えるでしょう」とブー・チエン・タン次官は強調しました。
具体的には、政令第182号によると、教員向けの職業優遇手当は、現在の給与の80%(政令76号に基づく特に困難な地域向けの70%よりも高い)の最高レベルに調整されました。この政策は、収入の大幅な改善に貢献し、教員が安心して働くための動機付けとなりました。
2027年3月に中央政府に給与改革案を提出するロードマップ
教員に対する新しい給与政策に関する個別の政令がまだ発行されていない理由について、内務省の代表者は、教育部門の給与政策は、党と国家の給与改革システム全体の枠組みの中で位置づけられるべきであると説明しました。
政府から割り当てられたロードマップによると、内務省は関係省庁と協力して、給与政策改革案の全体的な見直しと評価を主導しています。案は2027年2月に政治局に提出され、2027年3月に第5回中央委員会総会で承認される予定です。
中央政府が正式に包括的な給与改革案を承認した後、内務省は教育訓練省および関連機関と協力して、政府に検討を提出し、教員チームの新しい給与および手当政策に関する詳細な政令を発行します。
その後の意見交換で、党中央委員、国会文化社会委員会委員長のグエン・ダック・ヴィン氏は、政府が教師に対する手当政策を早期に決定することを「非常に歓迎する」と述べました。
「これらは非常に重要な手当であり、教師たちは非常に喜んでいます」とヴィン氏は述べました。さらに、教師陣も給与政策に関する情報に非常に興奮しています。しかし、彼は、条件がまだ困難な場合は、ロードマップに従って実施できることを望んでいますが、法律で確立された規制が早期に生活に浸透するように、政策を早期に発行する必要があります。
