内務省は、内務大臣が公布または共同で公布した一部の法令を廃止する通達の草案について意見を求めています。
草案によると、内務大臣が公布、共同で公布した23の法令が廃止が提案されています。
このうち5つは、労働者の給与、報酬、ボーナス、保険制度に関連する通達です。
労働・傷病兵・社会問題省の2015年3月30日付通達第15/2015/TT-BLĐTBXH号は、国家が50%以上の定款資本を所有する経済グループ、総公社における労働者および管理職に対する採用、労働力使用、賃金、報酬、賞与、およびその他の制度の実施に関する監督を指導しています。
草案によると、通達第15/2015号は政令第69/2014/ND-CPに基づいて発行されました。この政令は政令第23/2022/ND-CPによって廃止されました。
通達を発行するための直接的な法的根拠が失効したため、この文書は引き続き実施するための法的根拠を失いました。
2019年11月8日付の通達第18/2019/TT-BLĐTBXH号は、トレーニング、競技、社会保険(BHXH)、失業保険、労働災害保険、職業病保険、およびトレーニング、競技集中期間中のコーチ、スポーツ選手に対する病気、出産、労働災害時の制度の実施を指導しています。
2025年1月10日付の通達第01/2025/TT-BLĐTBXH号は、社会保険料を支払った月額給与と収入の調整レベルを規定しています。
草案によると、この通達を発行するための法的根拠は失効しており、その中には政令第115/2015/ND-CP号と政府の政令第134/2015/ND-CP号が含まれています。
通達を発行するための法的根拠が失効したため、草案は、通達第01/2025/TT-BLĐTBXHは引き続き実施するための法的根拠がないと判断し、すべての文書の廃止を提案しました。
国営企業については、草案は、国営企業における労働、賃金、報酬、ボーナスの管理実施を指導する2025年4月28日付の通達第003/2025/TT-BNV号の廃止を提案しています。
通達第003/2025号は、政令第44/2025/ND-CPに基づいて発行されました。この政令はその後、政令第248/2025/ND-CPに置き換えられました。
ただし、政令第248/2025/ND-CPは、国営企業が政令第44/2025/ND-CPおよび実施に関するガイダンス文書に従って、2025年1月1日から2025年7月31日までの期間に実施される給与を決定することを許可しています。
移行規定によると、直前の年の実施給与は毎年4月30日より前に承認されます。したがって、通達第003/2025号は、移行規定に従って実施される給与の決定を2026年4月30日まで完了するために引き続き適用されます。
この時点以降、通達は引き続き適用する根拠がなくなります。したがって、草案は通達第003/2025号全体を廃止することを提案しています。
同様に、2025年5月22日付の通達第07/2025/TT-BNV号は、政令第44/2025/ND-CP第34条第5項および第8項の規定に従って、組織に対する労働、賃金、報酬、賞与の管理の実施を指導しており、廃止も提案されています。
