正式に年金、手当を8%増額
政府は、年金、社会保険(BHXH)手当、および月額手当の調整に関する政令第162/2026/ND-CP号を発行しました。
それによると、7月1日から、6月の年金、社会保険手当、および月額手当のレベルをさらに8%引き上げます。
8%引き上げ後、1995年1月1日以前に年金、社会保険手当、月額手当を受け取っていたグループで、受給額が月額380万ドン未満のグループは、引き続き2つの方向に調整されます。
第一に、月額350万ドン/人と同額またはそれ以下の受給額の人々に対して、月額30万ドン/人を増額します。
第二に、受給額が月額350万ドン/人よりも高いが、月額380万ドン/人よりも低い人々については、月額380万ドン/人に引き上げます。
上記の調整後の年金、社会保険手当、月額手当の額は、その後の調整で年金、社会保険手当、月額手当の調整を計算するための根拠となります。
グエン・ミン・フアン氏 - 元労働・傷病兵・社会問題省(現内務省)次官は、8%の引き上げ幅は基本的に拠出と給付の原則を確保しており、現在の社会経済発展状況にも適合していると評価しました。
フアン氏によると、インフレと多くの必需品の価格上昇の状況において、年金調整は退職者の生活を支援するために必要です。
「8%の年金引き上げは、勤務中の公務員、職員に対する調整レベルに相当し、適切である」とフアン氏は述べた。
ブイ・シー・ロイ氏 - 元国会社会委員会副委員長(現文化社会委員会) - は、7月1日から年金を8%増額するという決定は、現在の状況では適切であると述べました。
ブイ・シー・ロイ氏によると、今回の調整政策は、依然として社会保険の拠出と給付の原則、つまり、拠出額が高い人は高い給付を受け、拠出額が低い人は低い給付を受けられることを保証しています。特に、月額350万ドン未満の低い年金を受け取るグループへの追加支援は、低所得者を支援するために必要な解決策と見なされており、「誰も置き去りにしない」という精神を示しています。
「当面、経済が依然として困難な状況下では、賃金調整や年金増額などの一時的な対策を実施する必要があります。しかし、長期的には、マクロ経済の発展、インフレ抑制、賃金改革の対策に焦点を当て、年金受給者、退職者、社会扶助受給者の生活を改善する必要があります」とブイ・シー・ロイ氏は述べました。
年金調整は構成要素にすぎません。
この問題についてさらに意見交換した、ホーチミン市国家大学経済法科大学経営学部公共管理学科の講師であるチャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、人口高齢化が急速に進み、社会保険基金と予算のバランスをとるプレッシャーがますます大きくなっている状況では、退職者の社会保障を確保し、長期的な財政的持続可能性を維持するという2つの目標を同時に達成できる単一の「増加」はないだろうと述べました。
チャン・ヴァン・チュン氏によると、最適な選択肢は、年金調整が単なる構成要素である包括的な政策パッケージである必要があります。
給付水準の調整に加えて、この専門家は、将来の基金の持続可能性を確保するために、社会保険システムのパラメータの改革を継続する必要があると述べています。
その中で、2019年労働法のロードマップに従った退職年齢の引き上げは、支払い期間を延長し、支払い圧力を軽減するための重要な金融ソリューションとして評価されています。
さらに、長期的には給付率をより適切な方向に調整し、加入年数に応じて累積率を減らし、社会保険への加入範囲を拡大する必要があります。特に、非公式部門の労働者と任意社会保険の加入者については、基金の収入を増やす必要があります。
彼が強調したもう1つの内容は、「保険」と「社会保障」の機能を明確に区別する必要があるということです。
それによると、社会保険基金は拠出と給付の原則に従って正しく運営され、国家予算は貧困層の高齢者や年金水準の低いグループを支援することに焦点を当て、社会保険基金に長期的な圧力をかける「クロス負担」の状態を回避します。
