ファム・ヴァン・ホアイ氏(仮名)は、政令173/2025/ND-CPの規定に基づく契約に基づく公務員の給与、手当、賞与(該当する場合)制度がどのように適用されるのか疑問に思っています。
ホアイ氏の提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
政令173/2025/ND-CP第10条第2項の規定によると、契約を締結する個人の場合:
契約および契約締結機関、組織、ユニットのその他の要件(該当する場合)の合意に従って、専門的および業務的任務を完全に、期限内に、品質を確保して実施します。実施結果について、法律および機関、組織、ユニットに対して責任を負います。
割り当てられた任務に役立つ機関、組織、部門の情報、文書、設備のみを使用することが許可されています。秘密文書、資産、または割り当てられた製品を目的外に使用したり、漏洩させたり、紛失させたり、コピーしたり、不正に譲渡したりすることは厳禁されています。
契約内容および機関、組織、部門の要求に従って、任務遂行条件(専門能力、支援人材、必要なツール、手段など)が保証されていること。
契約を締結した個人は、契約の合意および法律の規定に従って、結果、製品に対応する給与、賞与、報酬、リース制度も支払われます。
法律の規定、機関、組織、部門の規定、および契約上の合意に従って労働条件が保証されていること。機関、組織、部門の規定に従って、業務に必要な専門資料、情報にアクセスできること。
本政令に規定されている専門的、職業的任務を遂行する労働契約に基づく労働時間は、公務員、職員として採用、受け入れられた場合、職務ポジションに応じた給与格付けの根拠として計算されます。採用、受け入れられた職務ポジションに対応する給与格付けは、法律の規定に従って実施されます。
この人はまた、契約上の義務に違反し、財政的損失を引き起こしたり、財産の損失、製品の損傷、または機密情報や文書の漏洩を引き起こした場合、損害賠償責任を負う必要があります。
国家機密保護に関する法令、機関、組織、部門の内部規則、規制、専門規定を遵守する。
