内務省は、2段階の地方自治体組織における手当と給与等級に関する指示を示す公文書11185をカインホア省内務局に送付しました。
カインホア省内務局は、各レベルの行政単位の再編と2段階の地方自治体組織モデルの構築に関する指導委員会の2025年8月9日付公文書第16/CV-BCD号の第2項に疑問を呈しました。公文書第03/CV-BCD号の第3項3.1号および第4項4.2号B項の指示に従って手当を維持(保持または継続的に享受)することは、行政単位の再編の影響を受けながらも、政治システム内の機関、組織の幹部、公務員、職員、労働者である国家予算から給与を受け取る幹部、公務員、職員、労働者に対して実施されます。
したがって、手配される前に、この文書の第1項の給与手当のうち、手当を受け取っている幹部、公務員、職員、労働者は、手配後もその手当を継続して受け取ることができます。
しかし、現在では、基層政府の組織機構を安定させるために、カインホア省人事局は、条件と基準を満たす公務員をコミューンレベルの公務員に転用し、新しい行政単位でいくつかの任務を遂行することを検討しました。
したがって、同局は、上記のようなコミューンレベルの公務員への転換を検討した後、公務員は規定どおりの公務員手当制度を享受できるのか、それとも管轄当局の新しいガイダンス文書が出るまで、以前に享受していた給与制度を6ヶ月間維持するのか疑問に思っています。
上記の内容に関連して、内務省は公文書11185で回答しました。
内務省は、カインホア省内務局に対し、公務員手当制度に関する政府の2012年4月15日付政令第34/2012/ND-CPの規定に従って実施するよう要請しました。
政令第34/2012/ND-CP号は、適用原則を明確にしています。公務手当は、毎月の給与の同じ期間に支払われ、社会保険、医療保険の支払い、給付の計算には使用されません。
公務手当の計算対象外期間には、以下が含まれます。
海外出張、研修期間は、政府の2004年12月14日付政令第204/2004/ND-CP第8条第4項の規定に基づく給与の40%を享受できます。これは、幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与制度に関するものです。
無給休暇期間は連続して1ヶ月以上。社会保険に関する法律の規定に基づく社会保険手当の受給休暇期間。
一時停職または一時拘禁、一時拘留の期間。
ベトナム共産党、国家、政治社会組織、軍隊の機関での勤務を終了した場合は、翌月から公務手当の受給を停止します。
管轄官庁の規定による職業優遇手当、職業責任手当、または特殊手当の対象者も、本政令に規定されている公務手当の対象となります。
