第15期国会第10回会期で、2025年公務員法が可決されました。この法律は2026年7月1日から施行されます。
この法律が施行されて以来、公務員法第58/2010/QH12号の規定に従って研修中の人は、法律第52/2019/QH14号のいくつかの条項が改正、補足され、採用された職種に対応する給与が支給されます。
2003年7月1日より前に採用された公務員は、公務員に関する法律の規定に従って、期限を定めずに労働契約に従って働く公務員と同様の権利、義務があり、管理されます。
2003年7月1日からこの法律が施行される日まで採用された公務員は、公的事業体と締結した労働契約を継続して履行し、権利、義務があり、この法律および関連法規に従って管理されます。
したがって、遅くとも2027年7月1日までに、すべての公務員は職位別に給与が支給されます。
元内務次官のグエン・ティエン・ディン博士は、公務員の給与を職位と役職別に配置することは、世界の多くの国で採用されている科学的な方法であると強調しました。
適切な職位を特定することは、適切な人員配置、人材構造、および国際的な一般的な傾向に従った適切な給与水準を特定するための基盤となります。したがって、重要なことは、職位を構築し、完成させることです。
「古いメカニズムを放棄して、仕事の価値(職務ポジションと引き受ける役職)に応じて給与を支払うことは、公平性、効率性、透明性を確保します」とディン氏は述べました。
国会議員のブイ・ホアイ・ソン氏(ハノイ)によると、中央執行委員会の2018年7月27日の決議(給与政策の改革、職位、役職、役職に従った新しい給与表システムの構築の方向性に関する)から、職位に従った新しい給与表の問題が非常に明確に確立されました。
職務と職位に応じて給与を支払うことは、科学的、国際的な慣行に適合したアプローチであり、多くの国がすでに実施しており、現在も実施しています。
「職務等級、勤続年数に基づく「公平な」給与計算方法に代わる新しいメカニズムは、給与が仕事の性質、要件、責任、実際の能力、仕事の効率に基づいて決定され、モチベーションと公平性を生み出すのに役立つ」とブイ・ホアイ・ソン議員は述べた。
