3月17日、内務省からの情報によると、2026年3月中に、同機関は引き続き省庁、部門、地方自治体と協力して、2段階の地方自治体モデルの運営における困難と障害を取り除き、解決するために権限のある当局に助言します。
その中で、内務省は管轄当局に助言し、省庁、省庁レベル機関、政府機関、地方自治体に対し、機能、任務、権限、職務関係の見直しと完成を継続するよう指示します。
これらの機関は、政治局、中央指導委員会の指導的見解に沿って、組織構造、行政組織、公的事業体の再編と完成を進め、合理化、効果的かつ効率的な運営、中間レベルの削減を保証します。
内務省によると、組織構造の再編と強化は、人員削減、再編、幹部と公務員の質の向上に関連付けられ、新たな状況における要件を満たすでしょう。
また、3月には、内務省は2022年から2026年までの人員管理の現状と2026年から2031年までの人員配置案について、中央指導委員会と政治局に提出することに注力します。
職務要件を満たす適切な職務ポジションを確保するために、幹部、公務員、職員の見直し、配置、配置を督促、検査します。公務員法(改正)の施行を詳細に規定する文書の作成に注力します。
現在、幹部、公務員、職員の人員削減は、人員削減に関する政府の政令第154/2025/ND-CPに従って実施されています。
この政令は、党、国家、ベトナム祖国戦線、中央からコミューンレベルまでの政治社会組織の公的機関、組織、事業単位における人員削減の対象、原則、政策、および人員削減の実施責任を規定しています。
政令154/2025/ND-CPに規定されている人員削減に関する制度と政策は、2030年12月31日まで適用されます。
政令154は、人員削減を実施する多くの対象グループを明確に規定しており、その中には次のようなグループも含まれています。
- 幹部、公務員、職員が、管轄当局の決定または管轄当局の決定により、リーダーシップおよび管理職の質を再編および向上させるために、リーダーシップおよび管理職の役職および役職を辞任した場合、個人が自主的に人員削減を実施し、直接管理する機関、組織、ユニットの同意を得た場合。
- 管轄当局の決定による人事の見直し、再編による余剰人員、または自主管理メカニズムを実施するために公的事業体が人事を再編したために余剰人員。
- 職務ポジションに応じた幹部、公務員、職員の再編により余剰があるが、他の職務を配置、手配できない場合、または他の職務を配置できるが、個人が自主的に人員削減を行い、直接管理する機関、組織、部門の同意を得た場合。
