中央執行委員会は、第14回党大会の決議を具体化し、効果的に実施するための行動計画を発行しました。
14の主要な任務の中で、中央政府は、幹部、公務員、職員のチームの再編と質の向上に関連する職務ポジションプロジェクトを完成させる任務を割り当てました。
あらゆるレベル、特に戦略レベルの幹部チームの構築に焦点を当て、任務に匹敵する十分な資質、能力、信頼性を備えています。
幹部、公務員、職員のチームの再構築の要件に関連する職務ポジション案の完成は、給与政策改革における給与等級の内容と密接に関連しているため、全国の多くの幹部、公務員、職員の注目を集めている内容です。
設定された目標は、2026年までに公務員の人員を少なくとも5%削減し、国家予算から給与を受け取る事業職員の人員を10%削減することであり、公務員と職員のチームの再編と質の向上と並行して行われます。同時に、機械的で均一な人員削減の状況を克服し、各タイプの組織機構モデルと特定の地域に適した人員配置を確保する必要があります。
これまで、地方自治体の2段階の政府機構は、基本的に数と質を確保しており、幹部、公務員、職員のチームは段階的に標準化されています。
機関、部門の機能、任務は基本的に見直し、適切に調整されました。行政規律、秩序が強化され、国家管理任務が移管、分権化され、権限と責任がより明確に区別されました。
全国の2段階の地方自治体の組織機構は効果を発揮し、政治システム全体の団結、積極性、適応性、断固たる行動の精神を示しています。
先日、国会は政府組織法、地方政府組織法、幹部・公務員法、および改正公務員法案を可決しました。関連する法律案の完成は、2段階の地方政府の円滑な運営のための最良の環境と法的枠組みを作り出しました。
第1回政府党大会、2025年から2030年の任期の閉幕記者会見で、内務省の指導者は、2段階の地方政府の実施において、決定的な要素は依然として人材、つまり機構内の幹部、公務員、職員であると述べました。
内務省の指導者は、人員削減に注力する必要があるが、同時に、国家行政と2段階の地方自治体の要求を満たすために、職務ポジションに応じた具体的な再編措置を講じ、幹部チームの質を向上させる必要があると述べました。
各部門は、行政単位の分類、都市部の分類を断固として完了し、職務ポジションの決定、機構内の勤務人員数の決定の根拠とします。
その他の任務は、行政手続きの強力な改革に焦点を当て、行政手続きを削減および簡素化して、国民と企業により良いサービスを提供することです。国の目標は、発展を創造し、国民に奉仕することです。
科学技術の応用、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションに焦点を当てます。これは根本的な問題です。なぜなら、現代的で、効率的で、効果的で、効率的な行政は、この問題に関心を払い、デジタル政府、デジタル市民、デジタル社会の応用を促進して、効率を高め、人員削減を行う必要があるからです。
この方針を実行するため、カントー市は、特定された専門分野、業務、職務に適合するように、コミューン、区の公務員チームを見直し、再編しています。
一方、ドンナイ省人民委員会は、コミューンおよび区人民委員会に対し、引き続き関心を払い、適切かつ安定的に配置し、適切な職務、適切な専門知識、業務を確保し、法律の規定に従ってすべての基準を完全に満たすよう要請しました。
一方、ホーチミン市内務省は、2026年を組織機構の再編を完了し、国家管理の有効性と効率性を向上させ、新たな段階における都市の発展要件を満たすための重要な年と位置づけています。
