中学校教師のグエン・ヴァン・ズイ氏(仮名)は、2016年6月16日から業界に任命され、正式な給与を受け取っていると述べました。
3年に1回の定期昇給のスケジュールによると、彼は2026年6月16日から3級昇給したと考えています。しかし、手続きを行う際、会計士は2026年7月1日になって初めて3級給与を受け取ることができると通知しました。
したがって、彼は6月後半の給与がなぜ新しい給与等級に従って計算されないのか疑問に思っています。
ズイ氏の訴えに関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
定期昇給審査期間に算入されるケースは次のとおりです。
休業期間は、労働法規の規定に従って全額給与が支給されます。
社会保険に関する法律の規定に基づく産休期間。
社会保険に関する法律の規定に基づく、病気休暇、労働災害休暇、職業病休暇の累積期間が6ヶ月以下(等級保持期間内)であること。
管轄当局が専門家、研修、インターンシップ、国内および海外での仕事、調査に派遣することを決定した期間(政府の規定による配偶者制度に従った期間を含む)は、依然として機関および部門の給与リストに含まれています。
バクニン省における幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、内務省は、回答を得るために、バクニン省の幹部、公務員、職員管理機関(内務省)に連絡することを提案します。
