グエン・ヴァン・アイン氏(仮名)によると、内務省の通達第08/2013/TT-BNV号第3条第1項d号によると、優れた功績による早期昇給審査の功績は、功績認定決定の発行時点、短期大学以上の資格を必要とする職位、役職の直近6年間、および中級以上の資格を必要とする職位、役職の直近4年間、早期昇給審査年の12月31日までに決定されます。
通達はまた、早期昇給された場合、上記の期間中に早期昇給決定の前に達成されたすべての業績は、次回の早期昇給の検討に考慮されないと規定しています。
この規定から、グエン・ヴァン・アイン氏は内務省に対し、「早期昇給決定日」の概念を、決定の発行日と理解するのか、それとも早期昇給の計算基準として使用される日と理解するのかを明確にし、実践における統一的な適用を確保するよう提案しました。
あなたの意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
それによると、早期昇給制度は、内務大臣の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第3条で具体的に指導されており、幹部、公務員、職員、労働者に対する定期昇給および早期昇給制度の実施を指導しています(内務大臣の2021年6月29日付通達第03/2021/TT-BNV号で修正、補足)。
その中で、第3条第1項d号には、「期限前に昇給された場合、この項に規定されている期間(6年と4年)に期限前に昇給決定が下される前に達成されたすべての業績は、決定の発行日から計算されるため、次回の期限前の昇給を検討するために計算されない」と規定されています。
タイニン省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施組織は、省人民委員会委員長の権限に属します。
したがって、内務省は、回答を得るために、タイニン省の幹部、公務員、職員管理機関(内務省)に連絡するように彼に要請しました。
