決議261/2025/QH15第3条によると、医療従事者の給与と手当に関する制度と政策は、次のように具体的に規定されています。
第一に、医師、伝統医学医、歯科口腔外科医、予防医学医、薬剤師は、対応する職名に採用された場合、2段階から給与が分類され、給与に関する新しい規定が現れるまで適用されます。
第二に、精神科、法医学、精神医学、救急蘇生、病理学などの特殊分野で定期的に直接医療専門職に従事する人は、職業優遇手当の100%を享受できます。
特に注目すべきは、決議が、コミューンレベルの保健所および予防医療施設で医療専門職を常勤および直接行う人々に対する新しい職業優遇手当レベルを規定していることです。それによると:
少数民族および山岳地帯、経済社会状況が困難または特に困難な地域、国境地域、島嶼部で勤務する場合、100%の手当を受け取る。
上記の地域グループに属さない残りのケースについては、最低70%の手当が支給されます。
給与・手当政策に加えて、決議261/2025/QH15は、2026年1月1日からコミューンレベルの保健所における医療従事者の採用に関する特別な規定も導入しました。
したがって、以下の条件をすべて満たしている場合、コミューンレベルの保健所で公務員として採用された場合、公務員に関する法律の規定に基づく勤務期間に関する条件は適用されません。
採用予定の職務の要件に適合する診療・治療開業許可証を持っていること。
コミューンレベルの保健所で少なくとも5年間勤務することを書面で約束する。
公務員として採用された人がコミットメント期間5年を満たしていない場合、公務員に関する法律の規定に従って解雇される。
給与、手当、採用に関する一連の新しい政策により、決議261/2025/QH15は、収入を増やし、労働条件を改善し、同時にコミューンレベルの医療、つまりヘルスケアシステムで最も人口に近いレベルで長期的に働く資格のある人材を誘致するための重要なステップとして評価されています。
