11 月 10 日、ハムタン区 (ラムドン省) の多くの企業に、社会保険、健康保険、失業保険に関する政策と法律に関連する知識が更新されました。
このプログラムはハムタン社会保険庁（ラムドン省社会保険庁傘下）が主催しています。
ハムタン区は多くの従業員を抱える企業が多いエリアです。近年、雇用主は従業員の給与、賞与、社会保険、健康保険、失業保険への加入に重点を置いています。しかし、その実現プロセスには依然として多くの問題が残されています。
このプログラムでは、企業は社会保険を支払い、規制を遵守し、従業員の安全保障を確保する責任をより深く理解できます。
社会保険庁は、社会保険法No.41/2024/QH15の新たな要点を説明した。特に病気、出産、退職など従業員の権利に直接関係するコンテンツ...
企業には、義務的な社会保険や失業保険の支払い遅延や支払いの回避に対する罰則についても宣伝されています。
多くの企業の代表者から、社会保険に加入するための賃金や労働日数の決め方についての質問が寄せられています。電子取引における問題。健康保険を享受するメリット、社会保険制度の解決における問題点など。
企業が社会保険を正しく適用できるよう、すべての質問に社会保険庁が具体的に回答します。
ラムドン省社会保険局長のダン・ホン・トゥアン氏は、社会保険の支払い債務を回収する際に、警察、区やコミューンの人民委員会などの関連機関と連携し、支払い遅延や支払い逃れの行為を最小限に抑えることが、労働者の権利を確保するために非常に重要であると述べた。
さらに、草の根の社会保険機関は、行政手続きの実施における電子取引とデジタル変革において企業を支援し、この地域における社会保険および健康保険政策の効果的な実施に貢献する必要がある。
企業が社会保険制度を適切に理解して実施することにより、労働者の安全が確保され、紛争の発生が減少し、安定した労働環境の構築と労働者の定着に貢献します。これは、ビジネスが持続的に発展するのに役立つ要因でもあります。
