残業、残業は給与の少なくとも150%を支払われます。
2019年労働法第98条第1項の規定によると、労働者は残業した場合、給与単価、または実質賃金で給与が支払われます。
労働者が通常の日に出勤する場合:企業は給与の少なくとも150%を支払う必要があります。
労働者が毎週の休日に勤務する場合:企業は少なくとも給与の200%を支払わなければなりません。
労働者が祝日、テト(旧正月)、休日に勤務する場合:企業は給与の少なくとも300%を支払う必要があり、休日、テト(旧正月)の給与を受け取る人に対する給与は含まれない。
残業代、残業代に対する個人所得税が免除される収入
通達111/2013/TT-BTC第3条第1項i号の内容に基づいて、規定があります。その中で、個人所得税法第4条、政令第65/2013/ND-CP第4条では、免税所得には以下が含まれます。
夜勤、残業代からの収入は、労働法の規定に従って、日勤、残業代よりも高く支払われます。具体的には次のとおりです。
夜間、残業で働かなければならないため、より高い給与、賃金が課税されるのは、夜間、残業で働かなければならないために実際に支払われた給与、賃金に基づいて、通常の労働日数で計算された給与、賃金レベルを差し引いて計算されます。
収入を支払う組織、個人は、夜間勤務、残業時間、労働者に支払われた夜間勤務、残業による追加給与を明確に反映した帳簿を作成する必要があります。この帳簿は、収入を支払う部門に保管され、税務当局の要求があれば提示されます。
個人所得税(TNCN)が免除される所得に関する規定によると、夜間労働、残業労働からの収入は、労働法の規定に従って、日中労働、残業労働の給与、賃金よりも高く支払われます。
それによると、残業代は法人所得税が免除されますが、全額免除されるのではなく、労働法の規定に従って、給与、時間外労働賃金よりも高い収入に対してのみ免除されます。
夜間、残業で働かなければならないため、より高い給与、賃金が課税され、夜間、残業で働かなければならないために実際に支払われた給与、賃金に基づいて、通常の労働日数で計算された給与、賃金から差し引かれます。
残業代、残業代に対する個人所得税の計算方法 。
改正個人所得税法草案によると、税率表は7段階から5段階に引き下げられ、段階間隔は月額10万ドン、20万ドン、30万ドン、40万ドンに段階的に増加します。対応する税率は5%、15%、25%、30%、および35%です。最高税率35%は、月額1億ドンを超える課税所得に適用されます。
残業代、残業代に対する法人所得税を計算するための5つのステップがあり、読者は適用できます。
ステップ1:課税所得を式に従って計算します。
課税所得 = 給与、賃金から受け取った総収入 - 免税対象項目
読者は、受け取った総収入から、夜間労働と残業のために支払われる金額を差し引きます。
ステップ2:減額された金額を計算する
ステップ3:計算方法で所得税を計算します。
課税所得 = 課税所得 - 減価償却費
ステップ4:計算式に従って納税額を計算します。
個人所得税を支払う必要がある = 課税所得 x 税率
例:グエン・ヴァン・アン氏は木材製品製造工場で働いており、労働法の規定に従って通常の労働日数で支払われる給与は1時間あたり40 000ドンです。
個人が通常の日に残業した場合、個人が1時間あたり60 000 VNDを支払う場合、免税所得は次のとおりです。
60,000 ドン/時間 - 40,000 ドン/時間 = 20,000 ドン/時間。
個人が休日または祝日に残業した場合、個人が1時間あたり80 000 VNDを支払う場合、免税所得は次のとおりです。
80,000 ドン/時間 - 40,000 ドン/時間 = 40,000 ドン/時間。
